Имеет ли право работодатель, при приеме на работу сотрудника, требовать медицинскую справку на дату поступления кандидата на должность?
Категории вопросов:

Имеет ли право работодатель, при приеме на работу сотрудника, требовать медицинскую справку на дату поступления кандидата на должность?

Автор:
Даулеткызы Айгуль
20.02.2020 02:07
1652

Вопрос:

Имеет ли право работодатель, при приеме на работу сотрудника, требовать медицинскую справку на дату поступления кандидата на должность?

Ответ:

Согласно п.1 ст.32 Трудового  Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

К таким лицам согласно ст. 185 Трудового Кодекса РК относятся работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами.

На основании вышеизложенного, если занимаемая должность работника относится к тяжелой работе, работе с вредными и (или) опасными условиями труда либо работник, занят на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, то предварительное медицинское освидетельствование обязательно.

Хотим отметить, что Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные вышеуказанным пунктом указанной статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Касательно Медицинской справки:

Согласно Приказа и. о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128 «Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров» предварительные медицинские осмотры – обязательные медицинские осмотры, которые проводятся при поступлении на работу или учебу с целью выяснения пригодности к выполнению обязанностей по профессии или учебе, а также предупреждения общих и профессиональных заболеваний.

Лицам, прошедшим обязательный предварительный медицинский осмотр и признанным пригодными к работе с вредными производственными факторами, выдается медицинская справка по форме 086/у, утвержденной Приказом № 907.

Согласно Приказа и. о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128 «Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров» обязательные периодические медицинские осмотры проводятся 1 раз в год.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: