Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.

В соответствии с пп.4 п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).
  

Соответственно, если есть обязанность работодателя и она не исполняется, то это квалифицируется как нарушение трудового законодательства.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса РК, для заключения трудового договора необходимо предоставить документ, подтверждающий трудовую деятельность. 

Ответ:

Послужной список используется в государственной службе. Согласно п.3 ст.30 Закона РК О государственной службе  РК на государственных служащих службами управления персоналом (кадровыми службами) заводится послужной список.

Ответ:

Одним из документов, необходимых для заключения трудового договора, согласно ст.32 Трудового кодекса для лиц, имеющих трудовой стаж, является документ, подтверждающий трудовую деятельность.

Вопрос:

Должны ли храниться трудовые книжки у работодателя?

Ответ:

Трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка  (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях».

Действия сотрудников государственного органа по требованию исключительно трудовой книжки для подтверждения трудового стажа неправомерны. Данный вывод основан на анализе пенсионного и трудового законодательств РК.

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Не нужно указывать перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Перечень данных документов предоставляется работником в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК.