Требуется ли при приеме на работу трудовая книжка?
Вопрос:
Требуется ли при приеме на работу трудовая книжка?
Ответ:
Одним из документов, необходимых для заключения трудового договора, согласно ст.32 Трудового кодекса для лиц, имеющих трудовой стаж, является документ, подтверждающий трудовую деятельность.
К таковым относится и трудовая книжка. Для информации среди прочих выделяются:
- трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
- выписки из приказов о приеме / увольнении;
- выписки из ведомости выдачи заработной платы;
- послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации;
- выписки из ЕНПФ о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
- сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
- архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Хотя действующее законодательство прямо не обязывает работодателя вести трудовую книжку, но если у работника она имеется, и он передал ее для заполнения, то работодатель должен будет вносить в нее записи.
Подведем итоги:
- Трудовую книжку может потребовать работодатель при заключении трудового договора для подтверждения трудового стажа работника
- Работодатель обязан вести трудовую книжку при ее наличии у работника
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Кадырова Айнур07.04.2025 03:542962
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
-
Автор:Исхакова Ариндия26.07.2021 09:035062
Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим законодательством Республики Казахстан. -
Автор:Куур Олеся26.07.2021 08:552302
Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим законодательством Республики Казахстан. -
Автор:Куур Олеся30.06.2021 12:161540
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Автор:Куур Олеся23.03.2021 03:443108
Ответ:
Согласно п.2 ст.61 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Актом работодателя как раз-таки и является приказ о расторжении трудового договора.
-
Автор:Шляхова Наталья03.02.2021 03:053913
Ответ:
Согласно п. 9 раздела 2 Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек
-
Автор:Куур Олеся22.01.2021 03:5317748
Ответ:
Согласно ст.35 Трудового Кодекса РК (далее по текст – Кодекс) Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
-
Автор:Куур Олеся23.12.2020 01:1814159
Ответ:
Законом не установлена обязанность работника вести трудовую книжку, но в случае если работник имел трудовой стаж до 1998 года, этот документ необходим, при назначении пенсии. В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 14 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат из Центра за период до 1 января 1998 года
-
Автор:Леонова Елена21.08.2020 01:271548
Ответ:
В соответствии с п.п.29 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом (к примеру – отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).
-
Автор:Тусекпеков Изат14.08.2020 01:518936
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее/Ваше обращение. Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – ТК РК).
Согласно статье 35 Трудового кодекса документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: