Ответ:

К сожалению, в нашей стране нет документа, который регламентирует кадровое делопроизводство в организации. Если говорить в целом, то в компании должны быть оформлены трудовые договоры с работниками, личные дела, согласия на сбор, хранение и обработку персональных данных. Также должны быть приказы: по производственной необходимости, личному составу, журналы регистрации.

Ответ:

Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса РК и в ней в частности сказано касательно разновидности сроков следующее:

Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

В подпункте 7 пункта 1 статьи 28 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.

Ответ:

Нет, не обязательно. В соответствии с нормами статьи 28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать условия труда работника, в том числе касательно времени отдыха. 

Ответ:

Согласно статьи 118 ТК РК необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

Ответ:

Я бы рекомендовала указать рассчитать и указать почасовую оплату труда в трудовом договоре работника. В пункте 1 статьи 106 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

В трудовое законодательство РК планируется внести изменения, в том числе в части электронной регистрации трудовых договоров. Изменения по плану в июле 2019 г. должный уйти в Парламент 

Ответ:

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (далее по тексту – Правила), утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929,  записи в трудовой книжке заверяются первым руководителем либо уполномоченным 

Ответ:

В данное время необходимо актировать отсутствие работника на работе, в табеле учета рабочего времени проставляются невыходы. Соответственно, оплата не производится за время отсутствия.  Арест не является неуважительной причиной вследствие которой можно уволить за прогул. В акте можно указать обстоятельства, о которых работодатель узнал об аресте работника.

Ответ:

В пункте 1 статьи 106 Трудового Кодекса РК указано, что условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового