Работник находится под арестом. Уволить его компания до решения суда не может. Как его табелировать и производить оплату?

Работник находится под арестом. Уволить его компания до решения суда не может. Как его табелировать и производить оплату?

14.04.2019 09:04
2841

Вопрос:

Работник находится под арестом. Уволить его компания до решения суда не может. Как  его табелировать и производить оплату?

Ответ:

В данное время необходимо актировать отсутствие работника на работе, в табеле учета рабочего времени проставляются невыходы. Соответственно, оплата не производится за время отсутствия.  Арест не является неуважительной причиной вследствие которой можно уволить за прогул. В акте можно указать обстоятельства, о которых работодатель узнал об аресте работника.

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 57 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.

Т.е. работника можно будет уволить только после вступления в силу приговора суда. Для чего необходимо будет получить решение суда, которое будет основанием для расторжения трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: