Ответ:

Трудовое законодательство не предусматривает норму аннулирования документа. В пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК указано, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Организационная структура  - это внутренний нормативный документ организации. Каждая организация разрабатывает его самостоятельно с учетом специфики деятельности и численности. Требования к составлению организационной структуры коммерческой организации на законодательном уровне не предусмотрены. Тем не менее, организационная структура нужна для упорядочивания управленческой деятельности.

Ответ:

Понятие «штатное расписание» в трудовом законодательстве не определено, соответственно отсутствует порядок оформления штатного расписания и работодатель вправе самостоятельно это делать.

Ответ:

Исчисление сроков определяется Ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

Ответ:

Законопроект находится на рассмотрении, пока не утвержден, следите за новостями на сайте Договор24.

Планируется дополнить ТК РК статьей 23-1 следующего содержания:

Ответ:

Перевод работника на другую должность регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 указано, что:

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (ТК РК) Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 

Ответ:

Понятие “штатное расписание”, а соответственно и его процедура оформления не закреплены ни в одном нормативно-правовом акте РК, включая трудовое законодательство.

Ответ:

Кроме командировки в действующем Трудовом кодексе РК (далее – ТК РК) существует понятие «Вахтовый метод работы».

Согласно ст.135 ТК РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников,

Ответ:

Вариант, чтобы не менять постоянно договор:

«Заработная плата включает в себя должностной оклад в размере, указанном в приложении № 1, и переменную часть заработной платы в порядке и на условиях, предусмотренных актами Работодателя.