Как оформляется в табеле учета рабочего времени почасовая оплата труда работника с шестидневной рабочей неделей?

Как оформляется в табеле учета рабочего времени почасовая оплата труда работника с шестидневной рабочей неделей?

14.04.2019 07:51
1654

Вопрос:

Как оформляется в табеле учета рабочего времени почасовая оплата труда работника с шестидневной рабочей неделей?

Ответ:

В пункте 1 статьи 106 Трудового Кодекса РК указано, что условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового 

характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

Таким образом, все зависит от того, что указано в режиме рабочего времени у работника. Если прописана 5-дневная рабочая неделя и продолжительно рабочего времени 8 часов, то соответственно при отработке 10 часов, 2 часа будут являться переработкой.

Если у работника нет четкой нормированной продолжительности рабочего времени и оплата происходит по фактически отработанному времени, то я б рекомендовала прописать работнику гибкое рабочее время в соответствии с нормами статьи 74 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

  • фиксированное рабочее время;
  • гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;
  • учетный период.

3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

В данном случае необходимо будет соблюдать норму продолжительности времени в течение либо месяца, либо учетного периода, как будет удобнее сторонам.

Т.е. например, в месяце по норме 160 часов. Работник в режиме гибкого рабочего времени работает как указано в вопросе, то отработанные часы не должны суммарно превышать месячную норму по балансу рабочего времени.

Соответственно, в табеле отражается фактически отработанное рабочее время и производится почасовая оплата.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: