Ответ:

31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, которые закрепляют порядок работы с документацией (далее по тексту – Правила).

Ответ:

Порядок заполнения трудовой книжки регулируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, но по данной ситуации в них ничего не сказано.

Вопрос:

Как правильно оформить приказ об отмене ранее изданных приказов о наложении дисциплинарных взысканий на сотрудника?

Ответ:

Понятие «штатное расписание» не закреплено в законодательстве РК. Соответственно нет и порядка его регулирования, работодатель вправе осуществлять это самостоятельно, на свое усмотрение. На практике при изменении штатного расписания безусловно необходимо вносить в него изменения путем издания приказа, либо в целом издавать новое штатное расписание, как удобно.

Ответ:

Понятие «штатное расписание» не закреплено в законодательстве РК. Соответственно нет и порядка его регулирования, работодатель вправе осуществлять это самостоятельно, на свое усмотрение. На практике при изменении штатного расписания безусловно необходимо вносить в него изменения путем издания приказа, либо в целом издавать новое штатное расписание, как удобно.

Вопрос:

Следует ли заключать с работниками дополнительные соглашения в связи с переименованием г. Астана?

Ответ:

Трудовое законодательство не предусматривает норму аннулирования документа. В пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК указано, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Организационная структура  - это внутренний нормативный документ организации. Каждая организация разрабатывает его самостоятельно с учетом специфики деятельности и численности. Требования к составлению организационной структуры коммерческой организации на законодательном уровне не предусмотрены. Тем не менее, организационная структура нужна для упорядочивания управленческой деятельности.

Ответ:

Понятие «штатное расписание» в трудовом законодательстве не определено, соответственно отсутствует порядок оформления штатного расписания и работодатель вправе самостоятельно это делать.

Ответ:

Исчисление сроков определяется Ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):

1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.