Можно ли при заключении в Трудовом договоре не прописывать полностью права, обязанности и тд. а просто делать ссылки на статьи Трудового кодекса?
Категории вопросов:

Можно ли при заключении в Трудовом договоре не прописывать полностью права, обязанности и тд. а просто делать ссылки на статьи Трудового кодекса?

Автор:
Петрук Анна
05.02.2019 06:27
1587

Вопрос:

Можно ли при заключении в Трудовом договоре не прописывать полностью права, обязанности и тд.  а просто делать ссылки на статьи Трудового кодекса? 

Ответ:

В соответствии со статьёй 28 Трудового кодекса(Содержание трудового договора)  Трудовой договор должен содержать:

1. реквизиты сторон:

  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

2. работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3. место выполнения работы;

4. срок трудового договора;

5. дату начала работы;

6. режим рабочего времени и времени отдыха;

7. размер и иные условия оплаты труда;

8. характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

9. права и обязанности работника;

10. права и обязанности работодателя;

11. порядок изменения и прекращения трудового договора;

12. ответственность сторон;

13. дату заключения и порядковый номер.

2. Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Что бы не противоречить данной норме Трудового кодекса, по общему правилу нужно указывать всё полностью или  делать ссылки на внутренние локальные акты работодателя. Если в трудовом договоре существуют ссылки на какие-то иные нормативно правовые акты, локальные акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, штатное расписание), то работник при приёме на работу должен быть ознакомлен со всеми этими документами под роспись.

Например:

По общему правилу должностные обязанности работника в трудовом договоре перечисляются либо кратко, либо вообще не указываются - указывается лишь должность, на которую он принимается работодателем. В этих случаях в трудовом договоре делается ссылка на должностную инструкцию, которая позволяет более подробно зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной работы и является локальным нормативным актом.

Следует помнить: Согласно п. 3 ст. 33 ТК РК, в случае отсутствия и (или) оформления ненадлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несёт ответственность в порядке, установленном: 

  • Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях  - статья 86 "Допуска к работе лица без заключения трудового договора"; 
  • Уголовным кодексом Республики Казахстан  - статья 152 "Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан".

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: