Ответ:

Требование оформления командировочного удостоверения не закреплено ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве.

Ответ:

Согласно статьи 34 Трудового Кодекса РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. В данном случае речь идет о приказе о приеме на работу.

Ответ:

Согласно п.5 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» 

Ответ:

Как правило, в данном документе описывается:

Ответ:

Почему приказы делятся на три категории и соответственно регистрация каждого из них должна быть в отдельном журнале?

Ответ:

Режим рабочего времени и времени отдыха относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК). Изменение условий труда производится согласно норм ст.46 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

​​​​​​​Если приказом был предоставлен трудовой отпуск, то необходимо было отдыхать, т.к. оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (п.2 ст.87 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Вопрос перехода с пятидневной на шестидневную рабочую неделю относится к режиму рабочего времени и согласно ст.71 Трудового кодекса РК пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 85 Налогового кодекса в совокупный годовой доход включаются все виды доходов налогоплательщиков, в том числе доход от выбытия фиксированных активов.

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.