Ответ:

Директор ТОО является таким же работником, как и другие сотрудники компании, в связи с чем указанный вами приказ будет относится к приказам по личному составу.

Ответ:

Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РК и на основании ст.21 основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Ответ:

В соответствии с пп.17 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение.

Ответ:

В п.1 ст.157 Трудового Кодекса РК указано, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. 

Ответ:

В п.2 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

С января 2016 г. в компании должен быть утвержден новый типовой трудовой договор для заключения его с вновь принимаемыми на работу работниками.

Ответ:

ПРИКАЗ № _____
о выдаче сотрудникам подарков к празднику 8 марта
г. ____________                            05 марта 2018 года
 

Ответ:

В соответствии со ст. 35 Трудового Кодекса Республика Казахстан одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, является трудовая книжка.

В соответствии с п. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Республика Казахстан в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, которым является любой из следующих документов:

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 1 Трудового Кодексом Республики Казахстан, командировкой - это направление работника по распоряжению работодателя (по приказу) для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность.

Ответ:

Как правило, личное дело работника, в котором формируются все документы работника, принятые при приеме на работу и далее в процессе трудовой деятельности, хранятся у ответственного за кадровое делопроизводство в организации.