Ответ:

В соответствии с п.7 ст.123 Трудового Кодекса РК перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. 

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

Требование оформления командировочного удостоверения не закреплено ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве.

Ответ:

Согласно статьи 34 Трудового Кодекса РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. В данном случае речь идет о приказе о приеме на работу.

Ответ:

Согласно п.5 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» 

Ответ:

Как правило, в данном документе описывается:

Ответ:

Почему приказы делятся на три категории и соответственно регистрация каждого из них должна быть в отдельном журнале?

Ответ:

Режим рабочего времени и времени отдыха относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК). Изменение условий труда производится согласно норм ст.46 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

​​​​​​​Если приказом был предоставлен трудовой отпуск, то необходимо было отдыхать, т.к. оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (п.2 ст.87 Трудового Кодекса РК).