Ответ:

Командировки регулирует статья 127 Трудового Кодекса РК. В п.2 ст.127 ТК РК указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

Согласно норм статьи 103 Трудового Кодекса РК:

• Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Ответ:

В соответствии со ст.156 Трудового Кодекса РК:

• Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
  

Ответ:

Согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Согласно пп.6 п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха. 

Ответ:

Согласно ст.34 Трудового Кодекса РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

Согласно п.1 ст.7 Конституции Республики Казахстан в Республике Казахстан государственным является казахский язык.

Ответ:

Трудовым законодательством издание решения учредителя либо акта работодателя (приказа) о предстоящем сокращении работников не регламентируется.