Ответ:

Согласно ст.34 Трудового Кодекса РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

Согласно п.1 ст.7 Конституции Республики Казахстан в Республике Казахстан государственным является казахский язык.

Ответ:

Трудовым законодательством издание решения учредителя либо акта работодателя (приказа) о предстоящем сокращении работников не регламентируется.

Ответ:

Директор ТОО является таким же работником, как и другие сотрудники компании, в связи с чем указанный вами приказ будет относится к приказам по личному составу.

Ответ:

Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РК и на основании ст.21 основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Ответ:

В соответствии с пп.17 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение.

Ответ:

В п.1 ст.157 Трудового Кодекса РК указано, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. 

Ответ:

В п.2 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

С января 2016 г. в компании должен быть утвержден новый типовой трудовой договор для заключения его с вновь принимаемыми на работу работниками.

Ответ:

ПРИКАЗ № _____
о выдаче сотрудникам подарков к празднику 8 марта
г. ____________                            05 марта 2018 года