Ответ:

Квалификационные требования к работникам и сложность определённых видов работ устанавливаются на основе ЕТКС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. Кому именно работодатель должен поручить выполнение функций по разработке ДИ, законодательством не оговаривается.

Ответ:

Согласно ст. 37 ГК РК юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Статья 41. Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» далее - Закон, гласит, что органами товарищества с ограниченной ответственностью являются:

1. высший орган товарищества - общее собрание его участников (общее собрание);
2. исполнительный орган товарищества (коллегиальный и (или) единоличный).

Ответ:

Согласно раздела 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях,  утвержденных  Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144, 

Ответ:

Согласно раздела 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях,  утвержденных  Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144,  

Ответ:

На сегодняшний день в законодательстве нет нормативных документов, четко регламентирующих ведение кадрового делопроизводства в компании. Кадровое делопроизводство должно вестись в соответствии с нормами трудового законодательства РК.

Ответ:

В соответствии с п.5 Правил  ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929 5.

Ответ:

Приказ издается по производственной (основной) деятельности.

Текст приказа:

• Произвести постановку на баланс ……(указать наименование, марку и т.п. данные основного средства).
  

Ответ:

Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство установлены в статье 26 Трудового Кодекса РК. Перечисленные Вами вопросы с 1 по 3 не являются ограничением при приеме на работу.

Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса. Требование воинского билета в ст.32 не установлено, но в  П.6 ст.32 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Т.е. работодатель сам вправе определять какие категории по оплате труда будут в организации, необходимо только зафиксировать это документом, описывающем систему оплаты труда.

Ответ:

Согласно ст.  п.п. 2 п. 1 ст. 30 ТК РК установлено, что если по  истечению срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев,