Ответ:

Согласно раздела 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях,  утвержденных  Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144,  

Ответ:

На сегодняшний день в законодательстве нет нормативных документов, четко регламентирующих ведение кадрового делопроизводства в компании. Кадровое делопроизводство должно вестись в соответствии с нормами трудового законодательства РК.

Ответ:

В соответствии с п.5 Правил  ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929 5.

Ответ:

Приказ издается по производственной (основной) деятельности.

Текст приказа:

• Произвести постановку на баланс ……(указать наименование, марку и т.п. данные основного средства).
  

Ответ:

Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство установлены в статье 26 Трудового Кодекса РК. Перечисленные Вами вопросы с 1 по 3 не являются ограничением при приеме на работу.

Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса. Требование воинского билета в ст.32 не установлено, но в  П.6 ст.32 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Т.е. работодатель сам вправе определять какие категории по оплате труда будут в организации, необходимо только зафиксировать это документом, описывающем систему оплаты труда.

Ответ:

Согласно ст.  п.п. 2 п. 1 ст. 30 ТК РК установлено, что если по  истечению срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев,

Ответ:

В соответствии с пунктом 5 Правил  «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12621) все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.