-
Ответ:
Порядок оформления приказов регламентируют Типовые правила документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденные приказом Министра культуры и спорта от 22.12.2014 г. за № 144
-
Ответ:
Издание приказов и трудовых договоров с работником в красные дни календаря подразумевает под собой работу в выходные и праздничные дни. Статья 85 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) гласит:
«1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 45 статьи 1 п.1 Трудового Кодекса РК (далее-ТК РК) «45) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.
-
Ответ:
При изменении условий труда (а изменение должности и оклада относится в изменениям условий труда) применяются положения ст. 46 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Трудового кодекса РК).
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Ответ:
В соответствии с пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса. Ст.32 ТК РК устанавливает, что для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
Ответ:
Согласно статье 14 трудового кодекса РК Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Если речь идет о заключении в компании коллективного договора, то в соответствии со ст.156 Трудового Кодекса РК:
1. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
-
Ответ:
Штатное расписание не является обязательным документом в соответствии с нормами трудового законодательства, за исключением государственных учреждений.
-
Ответ:
Согласно статье 34 Трудового кодекса РК Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.