Ответ:

Согласно статье 34 Трудового кодекса РК Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

Оформление приказов регламентируется параграфом 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 

Ответ:

Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).

Ответ:

Содержание трудового договора регламентирует ст.28 Трудового Кодекса РК.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен в обязательном порядке содержать: 

Ответ:

Если трудовые договоры заключены в период с 05.01.2015 г. по 31.12.2015 г. то соответственно на них распространялись нормы Трудового Кодекса РК 2007 г, утратившего силу. В соответствии со ст.29 данного ТК РК трудовой договор заключался на определенный срок не менее одного года, а далее он должен был быть заключен на неопределенный срок.

Ответ:

В Трудовом договоре можно указать следующим образом:    

Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:

Ответ:

Согласно пункта 5 параграфа 2 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144,

Ответ:

Срок трудового договора  - статья 30 Трудового Кодекса РК.    

1. Трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. 

Ответ:

Согласно пп.6 п.1 ст.157 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) коллективный договор должен содержать норму о порядке внесения изменений и дополнений в коллективный договор.