Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Согласно требованиям ст.124 Трудового кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

Ответ:

Отстранение от работы производится в соответствии с нормами ст.48 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК). Статья содержит полный исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть отстранен.

Ответ:

Делопроизводство регулирует в организации процесс документирования, его учет и организацию.

В Республике Казахстан делопроизводство регулируется Типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных учреждениях, утвержденных приказом Министра культуры и спорта РК за № 144 от 22 декабря 2014 г.

Ответ:

Создание согласительной комиссии начинается с издания Приказа об осуществлении мероприятий по созданию согласительной комиссии. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Трудового кодекса РК, субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

Ответ:

Внесите записи о работе в Вашей организации в трудовую книжку вне зависимости от хронологии, если бывший работник этого не сделал своевременно. Записи нужно произвести на основании архивных документов, имеющихся в организации за этот период (приказ о приеме на работу, о расторжении трудового договора).

Ответ:

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора:

• на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
  

Ответ:

Сверхурочная работа регулируется статьями 77 и 78 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2  статьи 77 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 120 Трудового кодекса РК, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.