Должен ли Работник предоставлять Работодателю удостоверение о проживании в зонах экологического бедствия, для начисления дополнительной оплаты труда по зонам экологического бедствия и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно Статье 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII о социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне?
Вопрос:
Должен ли Работник предоставлять Работодателю удостоверение о проживании в зонах экологического бедствия, для начисления дополнительной оплаты труда по зонам экологического бедствия и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно Статье 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII о социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне?
Ответ:
Ответ на данный вопрос регулирует Закон РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» от 18 декабря 1992 года. Ответ будет, « Да « работник должен предоставить удостоверение.
Документом, подтверждающим статус, гражданина, пострадавшего вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне и дающим право на льготы является специальное удостоверение. Такое удостоверение выдается в соответствии с «Правилами регистрации граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, выплаты им единовременной государственной денежной компенсации и выдачи удостоверений, подтверждающих право на льготы и компенсации», утвержденными Постановлением Правительства РК от 20 февраля 2006 года № 110.
О чем говорит статья 127-1 Трудового кодекса «Гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан».
Экологические доплаты могут быть следующего вида:
- дополнительная оплата труда (так называемые экологические надбавки к заработной плате);
- дополнительный оплачиваемый отпуск;
- материальная помощь на оздоровление;
- надбавки к пенсии;
- единовременные, одноразовые выплаты.
Из статьи 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» от 18 декабря 1992 года следует, что население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5-9, имеет право на дополнительную оплату труда по зонам.
В Законе «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» указаны пять групп населения – в зависимости от дозы загрязнения территорий.
Надбавка к заработной плате (как и дополнительный отпуск) полагается только тем, кто продолжает жить в зонах радиационного риска. Причем величина доплаты такова:
1. для чрезвычайных зон – 2 МРП,
2. для максимальных – 1,75 МРП,
3. повышенной радиации – 1,5 МРП,
4. минимальной – 1,25 МРП
5. для территорий с льготным социально-экономическим статусом – 1 МРП.
Ежегодные дополнительные отпуска соответственно по зонам:
первой категории – 14 календарных дней,
- второй – 12,
- третьей – 10,
- четвертой – 7
- пятой – 5 дней.
Вывод: На основании изложенного льготы могут получать лица, проживающие на территориях экологического бедствия, проживавших, работавших или проходивших службу.
Согласно статье 11 Закона лицам, указанным в статье 10, выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные данным Законом.
Регистрация граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний, и выдача им удостоверений осуществляются в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан (постановление Правительства Республики Казахстан от 20 февраля 2006 года № 110 «О некоторых вопросах выплаты единовременной государственной денежной компенсации гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне, и выдачи им удостоверений»).
Вывод: На основании изложенного, физическое лицо, имеющее удостоверение, подтверждающее право на льготы и компенсации, предусмотренные Законом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
С учетом требований статьи 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) и статьи 208 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс), работник,
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
К данной ситуации применителен Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» (далее - Закон).
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со ст.13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» население, проживающее на территориях радиационных рисков, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работников составляет 24 календарных дня.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" от 30.06.1992 года (далее – "Закон"), работающим лицам оказываются меры социальной поддержки, а именно, оплата труда с применением коэффициента за проживание (проживание должно подтверждаться регистрацией по месту жительства (пропиской) работника) в экологически неблагополучных условиях по зонам:
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Действующее законодательство допускает закрепление дополнительных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска сверх минимальной продолжительности, установленной статьей 88 Трудового кодекса РК (24 календарных дня).
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Согласно статье 89 Трудового кодекса РК, дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется:
- работникам, занятым на тяжёлых, вредных и (или) опасных работах;
- лицам с инвалидностью I и II групп.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК есть ключевые положения:
п.1: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению сторон.
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
Согласно Ответу Министра здравоохранения и социального развития РК: «Если работник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, неполный рабочий день, но не менее половины рабочего дня, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени».
-
Раздел: Дополнительный отпуск
Ответ:
При вахтовом методе работы, включая график 28/28, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени в таких условиях в соответствии с балансом рабочего времени.