Должен ли работодатель страховать сотрудников от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей?
Категории вопросов:

Могут ли сокращенные работники в порядке ст.52 п.1. п.п.3 обжаловать решение работодателя?

Автор:
Мустафанова Эльмира
13.11.2018 21:36
603

Вопрос:

Могут ли сокращенные работники в порядке ст.52 п.1. п.п.3 обжаловать решение работодателя?

    Ответ:

    Право на обжалование действий работодателя у работников есть всегда, независимо от того, являются ли действия работодателя правомерными или нет.

    Уже в суде работодатель будет должен обосновывать правомерность своих действий.

    Что касается конкретно данного случая. П.2 ст.53 Трудового Кодекса РК устанавливает процедуру расторжения трудового договора, а именно:

    При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

    По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку.

    В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

    Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

    • закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
    • отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
    • письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

    Далее обратимся к Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров, где в п.13 касательно применения данной процедуры сказано следующее:

    Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния работодателя (подпункт 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса), суды обязаны проверить соблюден ли работодателем установленный законом порядок расторжения трудового договора по данному основанию, о предстоящем расторжении трудового договора по данному основанию работодатель обязан письменно уведомить работников за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

    По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку.

    В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

    Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

    • закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
    • отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
    • письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

    Следовательно, трудовой договор может быть расторгнут только при наличии совокупности определенных законом условий.

    Работодатель должен доказать свою финансовую несостоятельность, предоставить доказательства ухудшения экономического состояния путем предоставления финансовых документов, подтверждающих снижение объема производства.

    Такими доказательствами могут быть заключения аудиторов, досрочное завершение объёмов работ согласно гражданско-правовым договорам, что подтверждает снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя.

    Учитывая, что инициатива расторжения трудового договора исходит от работодателя, обязанность предоставления таких доказательств возлагается на него.

    В связи с чем, в суде работодателю придется доказывать, как указано выше свою финансовую несостоятельность и обосновывать: почему одним работникам был предложен перевод в другое юридическое лицо, а другим нет.

    Хотя, стоит отметить, что обязанность предложения другой работы не содержится в процедуре расторжения, тем не менее.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

     

    Вам также может быть интересно: