Должна ли организация выплатить отпускные и пособие на оздоровление после окончании срока договора?

Должна ли организация выплатить отпускные и пособие на оздоровление после окончании срока трудового договора?

29.05.2018 16:32
731

Вопрос:

Должна ли организация выплатить отпускные и пособие на оздоровление после окончании срока трудового договора?

Ответ:

В Ст.21 Трудового Кодекса РК установлено, что трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора.

 

То есть при приеме на работу для выполнения определенной работы с работником должен был быть заключен трудовой договор.

В соответствии с п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

За данное нарушение ст.86 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрен штраф:

П.1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора влечет штраф:

  • на должностных лиц в размере тридцати,
  • на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти,
  • на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста,
  • на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

В данной ситуации, если работник выполнял трудовые функции, трудовой договор не заключался, требования его правомерны.

Работник в случае отказа вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском на действия работодателя, в случае установления факта допуска лица к работе без заключения трудового договора на работодателя будет наложен штраф и трудовая инспекция либо суд обяжут работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск.

Пособие на оздоровление выплачивается госслужащим и гражданским служащим.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: