Должна ли в организации по характеристике работ быть межразрядная система (например машинист ПДМ)? Имеет ли право компания принимать на работу машиниста ПДМ (погрузочно-доставочной машины) с квалификационным удостоверением без указания разряда?
Вопрос:
Должна ли в организации по характеристике работ быть межразрядная система (например машинист ПДМ)? Имеет ли право компания принимать на работу машиниста ПДМ (погрузочно-доставочной машины) с квалификационным удостоверением без указания разряда?
Ответ:
Требования к машинистам погрузочно - доставочной машины, предусмотрены в Параграфах 58, 59 и 60 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 4), утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 мая 2019 года № 291.
Так, машинист погрузочно - доставочной машины, 4 разряд управляет погрузочно-доставочными машинами с электрическим или пневматическим приводом грузоподъемностью до 5 тонн и самоходными вагонами различных типов (параграф 58).
Согласно параграфа 59, машинист погрузочно-доставочной машины, 5 разряд управляет погрузочно-доставочными машинами с электрическим или пневматическим приводом грузоподъемностью свыше 5 тонн или дизельным двигателем мощностью до 147,2 киловатт (200 лошадиных сил) при проходке горных выработок, на очистных работах;
При управлении погрузочно-доставочными машинами с дизельным двигателем мощностью свыше 147,2 киловатт (200 лошадиных сил) – должен иметь 6 разряд.
Машинист погрузочной машины управление погрузочной машиной и универсальным ковшовым погрузчиком в соответствии с параграфом 60 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих – при управлении погрузочной машиной производительностью до 60 метров кубических в час вне зоны забоя – должен иметь 4 разряд, при управлении погрузочной машиной производительностью выше 60 метров кубических в час - 5 разряд, а при управлении универсальным ковшовым погрузчиком на погрузке горной массы в вагонетки при проходке, чистке и ремонте водоотливных канавок и рельсовых путей, монтаже трубопроводов, устройстве люков, полков, подъеме, укладке и перемещении грузов, уборке породы с почвы в условиях спецпроизводств – 6 разряд.
Согласно п.3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем ЕТКС.
Таким образом, если ссылаться на Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, вы не можете допускать на работу машиниста ПДМ (погрузочно-доставочной машины) с квалификационным удостоверением, без указания разряда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.