Должна ли в организации по характеристике работ быть межразрядная система (например машинист ПДМ)? Имеет ли право компания принимать на работу машиниста ПДМ (погрузочно-доставочной машины) с квалификационным удостоверением без указания разряда?
Вопрос:
Должна ли в организации по характеристике работ быть межразрядная система (например машинист ПДМ)? Имеет ли право компания принимать на работу машиниста ПДМ (погрузочно-доставочной машины) с квалификационным удостоверением без указания разряда?
Ответ:
Требования к машинистам погрузочно - доставочной машины, предусмотрены в Параграфах 58, 59 и 60 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 4), утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 мая 2019 года № 291.
Так, машинист погрузочно - доставочной машины, 4 разряд управляет погрузочно-доставочными машинами с электрическим или пневматическим приводом грузоподъемностью до 5 тонн и самоходными вагонами различных типов (параграф 58).
Согласно параграфа 59, машинист погрузочно-доставочной машины, 5 разряд управляет погрузочно-доставочными машинами с электрическим или пневматическим приводом грузоподъемностью свыше 5 тонн или дизельным двигателем мощностью до 147,2 киловатт (200 лошадиных сил) при проходке горных выработок, на очистных работах;
При управлении погрузочно-доставочными машинами с дизельным двигателем мощностью свыше 147,2 киловатт (200 лошадиных сил) – должен иметь 6 разряд.
Машинист погрузочной машины управление погрузочной машиной и универсальным ковшовым погрузчиком в соответствии с параграфом 60 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих – при управлении погрузочной машиной производительностью до 60 метров кубических в час вне зоны забоя – должен иметь 4 разряд, при управлении погрузочной машиной производительностью выше 60 метров кубических в час - 5 разряд, а при управлении универсальным ковшовым погрузчиком на погрузке горной массы в вагонетки при проходке, чистке и ремонте водоотливных канавок и рельсовых путей, монтаже трубопроводов, устройстве люков, полков, подъеме, укладке и перемещении грузов, уборке породы с почвы в условиях спецпроизводств – 6 разряд.
Согласно п.3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем ЕТКС.
Таким образом, если ссылаться на Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, вы не можете допускать на работу машиниста ПДМ (погрузочно-доставочной машины) с квалификационным удостоверением, без указания разряда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.