Должна ли в организации по характеристике работ быть межразрядная система (например машинист ПДМ)? Имеет ли право компания принимать на работу машиниста ПДМ (погрузочно-доставочной машины) с квалификационным удостоверением без указания разряда?
Вопрос:
Должна ли в организации по характеристике работ быть межразрядная система (например машинист ПДМ)? Имеет ли право компания принимать на работу машиниста ПДМ (погрузочно-доставочной машины) с квалификационным удостоверением без указания разряда?
Ответ:
Требования к машинистам погрузочно - доставочной машины, предусмотрены в Параграфах 58, 59 и 60 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 4), утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 мая 2019 года № 291.
Так, машинист погрузочно - доставочной машины, 4 разряд управляет погрузочно-доставочными машинами с электрическим или пневматическим приводом грузоподъемностью до 5 тонн и самоходными вагонами различных типов (параграф 58).
Согласно параграфа 59, машинист погрузочно-доставочной машины, 5 разряд управляет погрузочно-доставочными машинами с электрическим или пневматическим приводом грузоподъемностью свыше 5 тонн или дизельным двигателем мощностью до 147,2 киловатт (200 лошадиных сил) при проходке горных выработок, на очистных работах;
При управлении погрузочно-доставочными машинами с дизельным двигателем мощностью свыше 147,2 киловатт (200 лошадиных сил) – должен иметь 6 разряд.
Машинист погрузочной машины управление погрузочной машиной и универсальным ковшовым погрузчиком в соответствии с параграфом 60 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих – при управлении погрузочной машиной производительностью до 60 метров кубических в час вне зоны забоя – должен иметь 4 разряд, при управлении погрузочной машиной производительностью выше 60 метров кубических в час - 5 разряд, а при управлении универсальным ковшовым погрузчиком на погрузке горной массы в вагонетки при проходке, чистке и ремонте водоотливных канавок и рельсовых путей, монтаже трубопроводов, устройстве люков, полков, подъеме, укладке и перемещении грузов, уборке породы с почвы в условиях спецпроизводств – 6 разряд.
Согласно п.3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем ЕТКС.
Таким образом, если ссылаться на Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, вы не можете допускать на работу машиниста ПДМ (погрузочно-доставочной машины) с квалификационным удостоверением, без указания разряда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.