Два ТОО проводят процедуру реорганизации. При этом планируется передислокация присоединяемого ТОО в другой город, по местонахождению головного офиса ТОО, к которому присоединяются. Сотрудникам присоединяемого ТОО направили письменные уведомления о расторжении трудовых договоров по п.1. ст.50 (соглашение сторон), в этом же уведомлении написано, что выплатят компенсацию в размере 1 оклада. Правомочно ли упоминать о компенсации в уведомлении?
Вопрос:
Два ТОО проводят процедуру реорганизации. При этом планируется передислокация присоединяемого ТОО в другой город, по местонахождению головного офиса ТОО, к которому присоединяются. Сотрудникам присоединяемого ТОО направили письменные уведомления о расторжении трудовых договоров по п.1. ст.50 (соглашение сторон), в этом же уведомлении написано, что выплатят компенсацию в размере 1 оклада. Правомочно ли упоминать о компенсации в уведомлении?
Ответ:
Подпунктом 1) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон. Процедура расторжения определена в статье 50 ТК РК, а именно:
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
Таким образом, расторжение по соглашению сторон предусматривает 2 варианта:
- по пункте 2 работодатель вправе предложить работнику расторжение по соглашению сторон, но размер компенсационной выплаты – это предмет переговоров, а также. Работодатель должен получить согласие работника на расторжение. Поэтому, расторжение возможно только при наличии согласия работника на расторжение трудового договора и данную компенсационную выплату. В случае, если согласия нет, то расторжение будет неправомерным. Поэтому уведомление работодателя должно содержать предложение о расторжении и возможно предлагаемый размер компенсационной выплаты
- по пункту 3 статьи 50 ТК РК, если данная норма корректно описана изначально в трудовом договоре и указан размер компенсационной выплаты, то уведомление не направляется, а издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон и производится выплата.
Из вопроса не ясно, была ли данная норма предусмотрена в трудовом договоре или нет. Следует проанализировать полученную информацию и учесть все риски по неправомерному расторжению.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.