Два ТОО проводят процедуру реорганизации. При этом планируется передислокация присоединяемого ТОО в другой город, по местонахождению головного офиса ТОО, к которому присоединяются. Сотрудникам присоединяемого ТОО направили письменные уведомления о расторжении трудовых договоров по п.1. ст.50 (соглашение сторон), в этом же уведомлении написано, что выплатят компенсацию в размере 1 оклада. Правомочно ли упоминать о компенсации в уведомлении?
Категории вопросов:

Два ТОО проводят процедуру реорганизации. При этом планируется передислокация присоединяемого ТОО в другой город, по местонахождению головного офиса ТОО, к которому присоединяются. Сотрудникам присоединяемого ТОО направили письменные уведомления о расторжении трудовых договоров по п.1. ст.50 (соглашение сторон), в этом же уведомлении написано, что выплатят компенсацию в размере 1 оклада. Правомочно ли упоминать о компенсации в уведомлении?

Автор:
Мустафанова Эльмира
20.10.2019 09:38
703

Вопрос:

Два ТОО проводят процедуру реорганизации. При этом планируется передислокация присоединяемого ТОО в другой город, по местонахождению головного офиса ТОО, к которому присоединяются.  Сотрудникам присоединяемого ТОО направили письменные уведомления о расторжении трудовых договоров по п.1. ст.50 (соглашение сторон), в этом же уведомлении написано, что выплатят компенсацию в размере 1 оклада. Правомочно ли упоминать о компенсации в  уведомлении? 

Ответ:

Подпунктом 1) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон. Процедура расторжения определена в статье 50 ТК РК, а именно:

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Таким образом, расторжение по соглашению сторон предусматривает 2 варианта:

  • по пункте 2 работодатель вправе предложить работнику расторжение по соглашению сторон, но размер компенсационной выплаты – это предмет переговоров, а также. Работодатель должен получить согласие работника на расторжение. Поэтому, расторжение возможно только при наличии согласия работника на расторжение трудового договора и данную компенсационную выплату. В случае, если согласия нет, то расторжение будет неправомерным. Поэтому уведомление работодателя должно содержать предложение о расторжении и возможно предлагаемый размер компенсационной выплаты
  • по пункту 3 статьи 50 ТК РК, если данная норма корректно описана изначально в трудовом договоре и указан размер компенсационной выплаты, то уведомление не направляется, а издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон и производится выплата.

Из вопроса не ясно, была ли данная норма предусмотрена в трудовом договоре или нет. Следует проанализировать полученную информацию и учесть все риски по неправомерному расторжению.    

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: