У нас 2 фармацевта. Оба работают по совместительству. Как правильно составить график работы? Часы работы с 10:00 до 20:00.
Вопрос:
У нас 2 фармацевта. Оба работают по совместительству. Как правильно составить график работы? Часы работы с 10:00 до 20:00.
Ответ:
Согласно п.3 ст.68 Трудового Кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы,
установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. В пункте 4 ст.71 ТК РК указано, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Таким образом, если в трудовом договоре указано, что данная работа является совместительством необходимо учесть данное ограничение по рабочему времени совместителя.
Что касается графика работы. Согласно п.1 ст.68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Т.е. необходимо разбить 40 часов на 6 дней и получить норму работы. Постройте график 2/2 или 3/3, исходя их баланса рабочего времени. Также, необходимо учесть перерыв для отдыха и приема пищи, согласно п.1 ст. 81 ТК РК в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. В соответствии с п.3 ст.81 ТК РК время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.
В данном случае, если работник ежедневно с 10 до 20 час работает 6 дней в неделю, даже с учетом перерыва для отдыха и приема пищи 30 минут ежедневно, то безусловно идет превышение нормы рабочего времени и соответственно нужно вводить третью вакансию на превышение времени и брать дополнительного работника либо имеющихся оформлять на вакансию по совместительству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».