Если декретница выйдет на работу, приостанавливается ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопрос:
Если декретница выйдет на работу, приостанавливается ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 71 Социального кодекса РК, лица, имеющие детей, обладают правом на социальную защиту, в том числе на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (п.п. 4).
В соответствии со ст. 86 Кодекса, выплата назначается участнику системы ОСМС при уходе за ребёнком до 1,5 лет.
В каких случаях именно приостанавливается социальная выплата по уходу за ребёнком (не прекращается, а именно приостанавливается):
- Нет движений по счёту – если на счёте получателя не было расходных операций 3 месяца и более.
- Выезд на ПМЖ за границу – при возвращении выплаты можно восстановить.
- Лишение свободы получателя – выплата идёт законному представителю ребёнка или новому опекуну.
- Истёк срок документа (удостоверение личности иностранца, лица без гражданства или кандаса).
- Розыск безвестно пропавшего получателя – выплата идёт законному представителю или опекуну.
- Отмена статуса «безвестно отсутствующего» – возобновляется с месяца, следующего за приостановлением.
- Прекращение гражданства РК – при восстановлении выплату можно возобновить.
- Недостоверные сведения – если заявитель предоставил неправильные данные, повлиявшие на размер выплаты.
Кроме того, выплата приостанавливается:
- если ребёнка определили на полное государственное обеспечение (детдом и т.п.);
- если родителя лишили или ограничили в родительских правах (тогда деньги идут представителю или новому опекуну);
- если опекун отстранён или освобождён от обязанностей;
- если умер получатель (или признан умершим), тогда выплата идёт представителю ребёнка или новому опекуну.
Основания, как «выход на работу» в перечень оснований не включён. Таким образом, Социальный кодекс РК не предусматривает приостановление выплат по уходу в случае выхода матери на работу.
На сегодняшний день существует множество публикаций в СМИ, а также комментарии работников ГФСС, согласно которым факт получения дохода рассматривается как утрата условия «потери дохода». В связи с этим право на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет прекращается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
Потребуется приказ для ввода в действие графика сменности, так как приказ является документом, подтверждающим его утверждение и ввод в действие.
-
Ответ:
Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, основанием для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности является именно Лист о временной нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном уполномоченным органом здравоохранения.
-
Ответ:
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника, согласно ст. 85 Трудового кодекса ТК (далее – ТК РК). За такую работу предоставляется либо дополнительный день отдыха, либо оплата в повышенном размере (ст. 109 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.
-
Ответ:
Если работник временно выполняет обязанности отсутствующего коллеги (замещение), то по Трудовому кодексу РК ст. 111 – это квалифицируется как совмещение профессий/должностей, расширение зоны обслуживания либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
1. Квалификация работы как дистанционной
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий и регулируется ст.138 ТК РК.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 71 Социального кодекса РК, лица, имеющие детей, обладают правом на социальную защиту, в том числе на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (п.п. 4).