Если декретница выйдет на работу, приостанавливается ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопрос:
Если декретница выйдет на работу, приостанавливается ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 71 Социального кодекса РК, лица, имеющие детей, обладают правом на социальную защиту, в том числе на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (п.п. 4).
В соответствии со ст. 86 Кодекса, выплата назначается участнику системы ОСМС при уходе за ребёнком до 1,5 лет.
В каких случаях именно приостанавливается социальная выплата по уходу за ребёнком (не прекращается, а именно приостанавливается):
- Нет движений по счёту – если на счёте получателя не было расходных операций 3 месяца и более.
- Выезд на ПМЖ за границу – при возвращении выплаты можно восстановить.
- Лишение свободы получателя – выплата идёт законному представителю ребёнка или новому опекуну.
- Истёк срок документа (удостоверение личности иностранца, лица без гражданства или кандаса).
- Розыск безвестно пропавшего получателя – выплата идёт законному представителю или опекуну.
- Отмена статуса «безвестно отсутствующего» – возобновляется с месяца, следующего за приостановлением.
- Прекращение гражданства РК – при восстановлении выплату можно возобновить.
- Недостоверные сведения – если заявитель предоставил неправильные данные, повлиявшие на размер выплаты.
Кроме того, выплата приостанавливается:
- если ребёнка определили на полное государственное обеспечение (детдом и т.п.);
- если родителя лишили или ограничили в родительских правах (тогда деньги идут представителю или новому опекуну);
- если опекун отстранён или освобождён от обязанностей;
- если умер получатель (или признан умершим), тогда выплата идёт представителю ребёнка или новому опекуну.
Основания, как «выход на работу» в перечень оснований не включён. Таким образом, Социальный кодекс РК не предусматривает приостановление выплат по уходу в случае выхода матери на работу.
На сегодняшний день существует множество публикаций в СМИ, а также комментарии работников ГФСС, согласно которым факт получения дохода рассматривается как утрата условия «потери дохода». В связи с этим право на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет прекращается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.