Если декретница выйдет на работу, приостанавливается ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопрос:
Если декретница выйдет на работу, приостанавливается ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 71 Социального кодекса РК, лица, имеющие детей, обладают правом на социальную защиту, в том числе на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (п.п. 4).
В соответствии со ст. 86 Кодекса, выплата назначается участнику системы ОСМС при уходе за ребёнком до 1,5 лет.
В каких случаях именно приостанавливается социальная выплата по уходу за ребёнком (не прекращается, а именно приостанавливается):
- Нет движений по счёту – если на счёте получателя не было расходных операций 3 месяца и более.
- Выезд на ПМЖ за границу – при возвращении выплаты можно восстановить.
- Лишение свободы получателя – выплата идёт законному представителю ребёнка или новому опекуну.
- Истёк срок документа (удостоверение личности иностранца, лица без гражданства или кандаса).
- Розыск безвестно пропавшего получателя – выплата идёт законному представителю или опекуну.
- Отмена статуса «безвестно отсутствующего» – возобновляется с месяца, следующего за приостановлением.
- Прекращение гражданства РК – при восстановлении выплату можно возобновить.
- Недостоверные сведения – если заявитель предоставил неправильные данные, повлиявшие на размер выплаты.
Кроме того, выплата приостанавливается:
- если ребёнка определили на полное государственное обеспечение (детдом и т.п.);
- если родителя лишили или ограничили в родительских правах (тогда деньги идут представителю или новому опекуну);
- если опекун отстранён или освобождён от обязанностей;
- если умер получатель (или признан умершим), тогда выплата идёт представителю ребёнка или новому опекуну.
Основания, как «выход на работу» в перечень оснований не включён. Таким образом, Социальный кодекс РК не предусматривает приостановление выплат по уходу в случае выхода матери на работу.
На сегодняшний день существует множество публикаций в СМИ, а также комментарии работников ГФСС, согласно которым факт получения дохода рассматривается как утрата условия «потери дохода». В связи с этим право на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет прекращается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.