Если декретница выйдет на работу, приостанавливается ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопрос:
Если декретница выйдет на работу, приостанавливается ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 71 Социального кодекса РК, лица, имеющие детей, обладают правом на социальную защиту, в том числе на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (п.п. 4).
В соответствии со ст. 86 Кодекса, выплата назначается участнику системы ОСМС при уходе за ребёнком до 1,5 лет.
В каких случаях именно приостанавливается социальная выплата по уходу за ребёнком (не прекращается, а именно приостанавливается):
- Нет движений по счёту – если на счёте получателя не было расходных операций 3 месяца и более.
- Выезд на ПМЖ за границу – при возвращении выплаты можно восстановить.
- Лишение свободы получателя – выплата идёт законному представителю ребёнка или новому опекуну.
- Истёк срок документа (удостоверение личности иностранца, лица без гражданства или кандаса).
- Розыск безвестно пропавшего получателя – выплата идёт законному представителю или опекуну.
- Отмена статуса «безвестно отсутствующего» – возобновляется с месяца, следующего за приостановлением.
- Прекращение гражданства РК – при восстановлении выплату можно возобновить.
- Недостоверные сведения – если заявитель предоставил неправильные данные, повлиявшие на размер выплаты.
Кроме того, выплата приостанавливается:
- если ребёнка определили на полное государственное обеспечение (детдом и т.п.);
- если родителя лишили или ограничили в родительских правах (тогда деньги идут представителю или новому опекуну);
- если опекун отстранён или освобождён от обязанностей;
- если умер получатель (или признан умершим), тогда выплата идёт представителю ребёнка или новому опекуну.
Основания, как «выход на работу» в перечень оснований не включён. Таким образом, Социальный кодекс РК не предусматривает приостановление выплат по уходу в случае выхода матери на работу.
На сегодняшний день существует множество публикаций в СМИ, а также комментарии работников ГФСС, согласно которым факт получения дохода рассматривается как утрата условия «потери дохода». В связи с этим право на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет прекращается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).