Если декретница выйдет на работу, приостанавливается ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопрос:
Если декретница выйдет на работу, приостанавливается ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 71 Социального кодекса РК, лица, имеющие детей, обладают правом на социальную защиту, в том числе на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (п.п. 4).
В соответствии со ст. 86 Кодекса, выплата назначается участнику системы ОСМС при уходе за ребёнком до 1,5 лет.
В каких случаях именно приостанавливается социальная выплата по уходу за ребёнком (не прекращается, а именно приостанавливается):
- Нет движений по счёту – если на счёте получателя не было расходных операций 3 месяца и более.
- Выезд на ПМЖ за границу – при возвращении выплаты можно восстановить.
- Лишение свободы получателя – выплата идёт законному представителю ребёнка или новому опекуну.
- Истёк срок документа (удостоверение личности иностранца, лица без гражданства или кандаса).
- Розыск безвестно пропавшего получателя – выплата идёт законному представителю или опекуну.
- Отмена статуса «безвестно отсутствующего» – возобновляется с месяца, следующего за приостановлением.
- Прекращение гражданства РК – при восстановлении выплату можно возобновить.
- Недостоверные сведения – если заявитель предоставил неправильные данные, повлиявшие на размер выплаты.
Кроме того, выплата приостанавливается:
- если ребёнка определили на полное государственное обеспечение (детдом и т.п.);
- если родителя лишили или ограничили в родительских правах (тогда деньги идут представителю или новому опекуну);
- если опекун отстранён или освобождён от обязанностей;
- если умер получатель (или признан умершим), тогда выплата идёт представителю ребёнка или новому опекуну.
Основания, как «выход на работу» в перечень оснований не включён. Таким образом, Социальный кодекс РК не предусматривает приостановление выплат по уходу в случае выхода матери на работу.
На сегодняшний день существует множество публикаций в СМИ, а также комментарии работников ГФСС, согласно которым факт получения дохода рассматривается как утрата условия «потери дохода». В связи с этим право на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет прекращается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.