Если директор и учредитель одно лицо и в связи с этим трудовой договор не заключался, а дохода не хватает до минимальной заработной платы, как быть?
Вопрос:
Если директор и учредитель одно лицо и в связи с этим трудовой договор не заключался, а дохода не хватает до минимальной заработной платы, как быть?
Ответ:
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
Таким образом, работодатель обязан начислять и выплачивать директору заработную плату ежемесячно при чем только в национальной валюте (тенге), хотя бы минимальную.
За невыплату заработной платы КОАП РК и Уголовным кодексом РК предусмотрена ответственность.
Работа безвозмездно запрещена законодательством РК.
Таким образом, заработную плату директору необходимо начислять и выплачивать с даты вступления его на должность директора, фактически с даты регистрации юридического лица, т.к. у юридического лица не может не быть руководителя.
При этом, Вы можете установить ему часовую тарифную ставку, не менее минимального размера часовой тарифной ставки, устанавливаемой в соответствии со ст. 103, 104 Трудового кодекса, установить ему неполный рабочий день и производить начисление заработной платы согласно отработанным часам.
Ст. 113 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязан начислять и выплачивать работникам заработную плату не реже одного раза в месяц.
Вы можете установить заработную плату в размере минимальной часовой тарифной ставки и начислять за отработанные часы. В этом случае за месяц з/пл может выйти в размере, менее 1 МЗП, то т.к. она начислена за отработанные часы и часовая тарифная ставка не менее установленной МЗП/163,33, то нарушений не будет.
Если следовать положениям 79 Трудового кодекса, то работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени работником. Если директор работает всего 1 час в месяц, по Кодексу вроде как нарушений не возникает. Но, вопросы у специалистов налоговых органов и у инспекции труда могут возникнуть. Нужно будет давать пояснения для данных органов и обосновать (подтвердить документально) , что директор в компании отработал 1 час за весь месяц, потому что, даже чтобы сдать отчетность в уполномоченные органы, времени уходит более часа. Вы же можете временно приостановить представление налоговой отчетности, предоставив в налоговый орган соответствующее налоговое заявление. Когда компания фактически будет работать, Вы возобновите деятельность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.