Если директор и учредитель одно лицо и в связи с этим трудовой договор не заключался, а дохода не хватает до минимальной заработной платы, как быть?
Вопрос:
Если директор и учредитель одно лицо и в связи с этим трудовой договор не заключался, а дохода не хватает до минимальной заработной платы, как быть?
Ответ:
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
Таким образом, работодатель обязан начислять и выплачивать директору заработную плату ежемесячно при чем только в национальной валюте (тенге), хотя бы минимальную.
За невыплату заработной платы КОАП РК и Уголовным кодексом РК предусмотрена ответственность.
Работа безвозмездно запрещена законодательством РК.
Таким образом, заработную плату директору необходимо начислять и выплачивать с даты вступления его на должность директора, фактически с даты регистрации юридического лица, т.к. у юридического лица не может не быть руководителя.
При этом, Вы можете установить ему часовую тарифную ставку, не менее минимального размера часовой тарифной ставки, устанавливаемой в соответствии со ст. 103, 104 Трудового кодекса, установить ему неполный рабочий день и производить начисление заработной платы согласно отработанным часам.
Ст. 113 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязан начислять и выплачивать работникам заработную плату не реже одного раза в месяц.
Вы можете установить заработную плату в размере минимальной часовой тарифной ставки и начислять за отработанные часы. В этом случае за месяц з/пл может выйти в размере, менее 1 МЗП, то т.к. она начислена за отработанные часы и часовая тарифная ставка не менее установленной МЗП/163,33, то нарушений не будет.
Если следовать положениям 79 Трудового кодекса, то работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени работником. Если директор работает всего 1 час в месяц, по Кодексу вроде как нарушений не возникает. Но, вопросы у специалистов налоговых органов и у инспекции труда могут возникнуть. Нужно будет давать пояснения для данных органов и обосновать (подтвердить документально) , что директор в компании отработал 1 час за весь месяц, потому что, даже чтобы сдать отчетность в уполномоченные органы, времени уходит более часа. Вы же можете временно приостановить представление налоговой отчетности, предоставив в налоговый орган соответствующее налоговое заявление. Когда компания фактически будет работать, Вы возобновите деятельность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере 80% за совмещение вакантной должности и расширение зоны обслуживания.
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за совмещение должностей (в том числе вакантных), расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемой работы. -
Ответ:
В соответствии с п. 123 Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к зданиям и сооружениям производственного назначения", утвержденных Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 августа 2021 года № ҚР ДСМ-72,