Если директор и учредитель одно лицо и в связи с этим трудовой договор не заключался, а дохода не хватает до минимальной заработной платы, как быть?
Вопрос:
Если директор и учредитель одно лицо и в связи с этим трудовой договор не заключался, а дохода не хватает до минимальной заработной платы, как быть?
Ответ:
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
Таким образом, работодатель обязан начислять и выплачивать директору заработную плату ежемесячно при чем только в национальной валюте (тенге), хотя бы минимальную.
За невыплату заработной платы КОАП РК и Уголовным кодексом РК предусмотрена ответственность.
Работа безвозмездно запрещена законодательством РК.
Таким образом, заработную плату директору необходимо начислять и выплачивать с даты вступления его на должность директора, фактически с даты регистрации юридического лица, т.к. у юридического лица не может не быть руководителя.
При этом, Вы можете установить ему часовую тарифную ставку, не менее минимального размера часовой тарифной ставки, устанавливаемой в соответствии со ст. 103, 104 Трудового кодекса, установить ему неполный рабочий день и производить начисление заработной платы согласно отработанным часам.
Ст. 113 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязан начислять и выплачивать работникам заработную плату не реже одного раза в месяц.
Вы можете установить заработную плату в размере минимальной часовой тарифной ставки и начислять за отработанные часы. В этом случае за месяц з/пл может выйти в размере, менее 1 МЗП, то т.к. она начислена за отработанные часы и часовая тарифная ставка не менее установленной МЗП/163,33, то нарушений не будет.
Если следовать положениям 79 Трудового кодекса, то работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени работником. Если директор работает всего 1 час в месяц, по Кодексу вроде как нарушений не возникает. Но, вопросы у специалистов налоговых органов и у инспекции труда могут возникнуть. Нужно будет давать пояснения для данных органов и обосновать (подтвердить документально) , что директор в компании отработал 1 час за весь месяц, потому что, даже чтобы сдать отчетность в уполномоченные органы, времени уходит более часа. Вы же можете временно приостановить представление налоговой отчетности, предоставив в налоговый орган соответствующее налоговое заявление. Когда компания фактически будет работать, Вы возобновите деятельность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.