Если на Генерального директора компании составили дополнительное соглашение на дистанционную работу в связи с чп, то кто подписывает его? Есть еще второй учредитель в компании (генеральный директор тоже соучредитель), также есть коммерческий директор у которого есть доверенность, на право подписи в кадровых документах?

Если на Генерального директора компании составили дополнительное соглашение на дистанционную работу в связи с ЧП, то кто подписывает его? Есть еще второй учредитель в компании (Генеральный директор тоже соучредитель), также есть Коммерческий директор у которого есть доверенность, на право подписи в кадровых документах?

04.06.2020 21:42
430

Вопрос:

Если на Генерального директора компании составили дополнительное соглашение на дистанционную работу в связи с ЧП, то кто подписывает его? Есть еще второй учредитель в компании (Генеральный директор тоже соучредитель), также есть Коммерческий директор у которого есть доверенность, на право подписи в кадровых документах?

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.

Согласно со ст 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.

То есть, если учредителей несколько, то для подписания дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу необходимо издать протокол общего собрания участников в котором следует указать основания перевода на дистанционную работу и подписанта соответственно (то есть кто будет подписывать дополнительное соглашение с Генеральным директором).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: