Если один работник уходит в трудовой отпуск и в этот период рабочие часы другого работника увеличиваются, как работодателю правильно оформить эту ситуацию? Нужно ли заключать дополнительное .соглашение или оплачивать как сверхурочные часы?
Вопрос:
Если один работник уходит в трудовой отпуск и в этот период рабочие часы другого работника увеличиваются, как работодателю правильно оформить эту ситуацию? Нужно ли заключать дополнительное .соглашение или оплачивать как сверхурочные часы?
Ответ:
Если работник временно выполняет обязанности отсутствующего коллеги (замещение), то по Трудовому кодексу РК ст. 111 – это квалифицируется как совмещение профессий/должностей, расширение зоны обслуживания либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются: период замещения, характер дополнительных обязанностей и размер доплаты. Оплата производится в виде доплаты, а не сверхурочных, так как увеличивается не продолжительность рабочего времени, а объем выполняемой работы.
Если же работнику реально увеличивается продолжительность рабочего времени (сверх нормы), то это уже сверхурочная работа (ст. 77 ТК РК). Она допускается только с письменного согласия работника и оплачивается повышенно не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
На практике работодатели при уходе сотрудника в отпуск обычно оформляют замещение (дополнительное соглашение о доплате).
Если же реально нужно, чтобы второй сотрудник работал больше, чем предусмотрено его графиком, тогда это будет сверхурочная работа с соответствующей оплатой.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
Потребуется приказ для ввода в действие графика сменности, так как приказ является документом, подтверждающим его утверждение и ввод в действие.
-
Ответ:
Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, основанием для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности является именно Лист о временной нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном уполномоченным органом здравоохранения.
-
Ответ:
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника, согласно ст. 85 Трудового кодекса ТК (далее – ТК РК). За такую работу предоставляется либо дополнительный день отдыха, либо оплата в повышенном размере (ст. 109 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.
-
Ответ:
Если работник временно выполняет обязанности отсутствующего коллеги (замещение), то по Трудовому кодексу РК ст. 111 – это квалифицируется как совмещение профессий/должностей, расширение зоны обслуживания либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
1. Квалификация работы как дистанционной
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий и регулируется ст.138 ТК РК.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 71 Социального кодекса РК, лица, имеющие детей, обладают правом на социальную защиту, в том числе на социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (п.п. 4).