Если один работник уходит в трудовой отпуск и в этот период рабочие часы другого работника увеличиваются, как работодателю правильно оформить эту ситуацию? Нужно ли заключать дополнительное .соглашение или оплачивать как сверхурочные часы?
Вопрос:
Если один работник уходит в трудовой отпуск и в этот период рабочие часы другого работника увеличиваются, как работодателю правильно оформить эту ситуацию? Нужно ли заключать дополнительное .соглашение или оплачивать как сверхурочные часы?
Ответ:
Если работник временно выполняет обязанности отсутствующего коллеги (замещение), то по Трудовому кодексу РК ст. 111 – это квалифицируется как совмещение профессий/должностей, расширение зоны обслуживания либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются: период замещения, характер дополнительных обязанностей и размер доплаты. Оплата производится в виде доплаты, а не сверхурочных, так как увеличивается не продолжительность рабочего времени, а объем выполняемой работы.
Если же работнику реально увеличивается продолжительность рабочего времени (сверх нормы), то это уже сверхурочная работа (ст. 77 ТК РК). Она допускается только с письменного согласия работника и оплачивается повышенно не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
На практике работодатели при уходе сотрудника в отпуск обычно оформляют замещение (дополнительное соглашение о доплате).
Если же реально нужно, чтобы второй сотрудник работал больше, чем предусмотрено его графиком, тогда это будет сверхурочная работа с соответствующей оплатой.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.