Если отпуск 24 дня, частями обязаны минимум 14 дней, а как быть со второй частью, остаток всего 10 дней? (Вебинар "Разрешение индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями" 20.12.2017г.)

Если отпуск 24 дня, частями обязаны минимум 14 дней, а как быть со второй частью, остаток всего 10 дней? (Вебинар "Разрешение индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями" 20.12.2017г.)

18.01.2018 17:47
844

Вопрос:

Если отпуск 24 дня, частями обязаны минимум 14 дней, а как быть со второй частью, остаток всего 10 дней?

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.92 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

В связи с чем при планировании графика отпусков работникам необходимо предусмотреть одну из частей отпуска не менее 14 календарных дней, при этом эта часть не обязательно должна быть первой, а оставшиеся дни также можно предоставить в полном объеме, т.е. 10 календарных дней или также разбить на части, например, на 5 и 5 календарных дней.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: