Если перезаключить с работником достигшим пенсионного возраста трудовой договор не на 1 год а на неопределенный срок, какие могут быть нежелательные последствия?
Вопрос:
Если перезаключить с работником достигшим пенсионного возраста трудовой договор не на 1 год а на неопределенный срок, какие могут быть нежелательные последствия?
Ответ:
На основании подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в любое время независимо от срока действия договора, но после достижения работником пенсионного возраста, с обязательным вручением уведомления не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Расторжение трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста, является правом, а не обязанностью работодателя. То есть, если действующий работник с срочным или бессрочным трудовым договором достиг пенсионного возраста, а работодатель не намерен его увольнять, то трудовые отношения сторон могут быть продолжены по умолчанию.
Пункт 5 статьи 30 Кодекса устанавливает возможность по взаимному согласию сторон (работодатель и лицо, достигшее пенсионного возраста) продлевать трудовой договор, как на бессрочный срок, так и срочный - на один год, с ежегодной пролонгацией.
В случае, если трудовой договор пролонгирован как с работником, достигшим пенсионного возраста, на основании пункта 5 статьи 30 Кодекса, трудовой договор с ним может быть расторгнут только на общих основаниях, но не с применением подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса.
Таким образом, если:
1) работодатель продолжает трудовые отношения с работником, то в любое время может воспользоваться правом расторжения с ним трудового договора на основании подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса;
2) работодатель продлевает трудовые отношения с работником (дополнительное соглашение), на основании пункта 5 статьи 30 Кодекса на один год, с правом ежегодной пролонгации. В этом случае, прекратить трудовой договор возможно либо по истечении срока, либо на общих основаниях, кроме подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса;
3) работодатель продлевает трудовые отношения с работником бессрочно (дополнительное соглашение). В этом случае, прекратить трудовой договор возможно только на общих основаниях, кроме подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.
-
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если нужно изложить текст трудового договора в новой редакции. Согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,