Если перезаключить с работником достигшим пенсионного возраста трудовой договор не на 1 год а на неопределенный срок, какие могут быть нежелательные последствия?
Вопрос:
Если перезаключить с работником достигшим пенсионного возраста трудовой договор не на 1 год а на неопределенный срок, какие могут быть нежелательные последствия?
Ответ:
На основании подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в любое время независимо от срока действия договора, но после достижения работником пенсионного возраста, с обязательным вручением уведомления не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Расторжение трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста, является правом, а не обязанностью работодателя. То есть, если действующий работник с срочным или бессрочным трудовым договором достиг пенсионного возраста, а работодатель не намерен его увольнять, то трудовые отношения сторон могут быть продолжены по умолчанию.
Пункт 5 статьи 30 Кодекса устанавливает возможность по взаимному согласию сторон (работодатель и лицо, достигшее пенсионного возраста) продлевать трудовой договор, как на бессрочный срок, так и срочный - на один год, с ежегодной пролонгацией.
В случае, если трудовой договор пролонгирован как с работником, достигшим пенсионного возраста, на основании пункта 5 статьи 30 Кодекса, трудовой договор с ним может быть расторгнут только на общих основаниях, но не с применением подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса.
Таким образом, если:
1) работодатель продолжает трудовые отношения с работником, то в любое время может воспользоваться правом расторжения с ним трудового договора на основании подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса;
2) работодатель продлевает трудовые отношения с работником (дополнительное соглашение), на основании пункта 5 статьи 30 Кодекса на один год, с правом ежегодной пролонгации. В этом случае, прекратить трудовой договор возможно либо по истечении срока, либо на общих основаниях, кроме подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса;
3) работодатель продлевает трудовые отношения с работником бессрочно (дополнительное соглашение). В этом случае, прекратить трудовой договор возможно только на общих основаниях, кроме подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Под временным сотрудником, в данном случае, понимается работник принятый на время замещения временно отсутствующего работника. Основной работник может отсутствовать в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
-
Ответ:
Статьей 111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс), трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года и т.д.
-
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.