У всех работников срок действия трудового договора установлен до 31.07.2026 г. Необходимо ли оформлять всем дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора на новый срок? Каков порядок оформления данной процедуры и перечень необходимых документов?
Вопрос:
У всех работников срок действия трудового договора установлен до 31.07.2026 г. Необходимо ли оформлять всем дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора на новый срок? Каков порядок оформления данной процедуры и перечень необходимых документов?
Ответ:
С учетом положений статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), если у работников трудовые договоры заключены на определенный срок до 31.07.2026 г., работодателю рекомендуется оформить продление трудовых отношений путем подписания дополнительных соглашений о продлении срока трудового договора.
Статья 30 ТК РК предусматривает, что при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный срок либо на определенный срок не менее одного года. Если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений до окончания последнего рабочего дня (смены), трудовой договор считается продленным автоматически на тот же срок, на который он был ранее заключен.
При этом автоматическое продление не освобождает работодателя от необходимости надлежащего кадрового оформления, поскольку работодателю необходимо обеспечить корректное ведение кадровой документации, отражение изменений в ЕСУТД и подтверждение согласованного продолжения трудовых отношений.
Также необходимо учитывать, что срочный трудовой договор по подпункту 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК может продлеваться не более двух раз, после чего при продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.
Для оформления продления трудовых отношений кадровой службе необходимо проверить количество ранее осуществленных продлений по каждому трудовому договору, подготовить и подписать с работниками дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора либо об установлении неопределенного срока трудовых отношений до даты истечения действующего срока трудового договора, а также внести необходимые сведения в кадровые учетные системы и ЕСУТД. Для оформления потребуются действующие трудовые договоры и дополнительные соглашения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
С учетом положений статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), если у работников трудовые договоры заключены на определенный срок до 31.07.2026 г., работодателю рекомендуется оформить продление трудовых отношений путем подписания дополнительных соглашений о продлении срока трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК), если на день истечения срока трудового договора работник, имеющий ребенка до трех лет, использует отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан при предоставлении письменного заявления о продлении ТД продлить срок трудового договора до окончания отпуска.
-
Ответ:
Заключить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора заранее, до даты окончания его срока, это допустимо и не противоречит трудовому законодательству Республики Казахстан.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.