Если работник брал ежегодный трудовой отпуск, но его отозвали на работу через пару дней (при этом он получил всю сумму отпускных) и оставшиеся положенные дни он не отгулял. Обязательно ли отгуливать ему оставшиеся дни или они могут прогореть с его согласия?
Категории вопросов:

Если работник брал ежегодный трудовой отпуск, но его отозвали на работу через пару дней (при этом он получил всю сумму отпускных) и оставшиеся положенные дни он не отгулял. Обязательно ли отгуливать ему оставшиеся дни или они могут прогореть с его согласия?

Автор:
Жомартова Назира
15.06.2020 07:16
714

Вопрос:

Если работник брал ежегодный трудовой отпуск, но его отозвали на работу через пару дней (при этом он получил всю сумму отпускных) и оставшиеся положенные дни он не отгулял. Обязательно ли отгуливать ему оставшиеся дни или они могут прогореть с его согласия?

Ответ:

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работника может быть прерван в связи с отзывом. Порядок отзыва из отпуска определяется в первую очередь, статьей 95 ТК РК. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. 

Работник вправе отказаться от предложения работодателя прервать отпуск и такой отказ не может быть признан нарушением трудовой дисциплины. Работодатель обязан вести учет отзывов из отпуска и своевременно погашать соответствующую задолженность перед работником. В приказе об отзыве из отпуска должно быть указано время и порядок предоставления неиспользованной части отпуска. Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Закон не устанавливает, каким образом осуществляется информирование работника о возможном отзыве из отпуска. Но можно предположить, что работодателю достаточно подготовить соответствующее уведомление работника о необходимости отзыва из отпуска. 

Для того, чтобы предоставить работнику неиспользованные в связи с отзывом дни отпуска, компании следует сделать следующее. Цель отзыва работника из трудового отпуска - привлечение к работе. За произведенную работу работнику начисляется заработная плата. При выплате этой заработной платы следует удержать сумму, необходимую для выплаты отпускных в будущем (когда работник будет использовать дни, неиспользованные в связи с отзывом). Данное удержание из заработной платы производится в соответствии с пп. 4) п. 2 статьи 115 ТК РК. 

В том случае, когда работник при отзыве из отпуска, выбирает компенсацию вместо неиспользованных дней отпуска, ему производится компенсационная выплата, пропорционально неиспользованным дням. При этом, никакие удержания или пересчет «отпускных» на компенсацию не производится. Например: работник ушел в отпуск на 24 календарных дня. Отдохнул 4 дня, далее, был отозван. Работник предпочел, вместо использования 20 календарных дней отпуска в будущем, взять денежную компенсацию. Для рассматриваемого примера, схема и последовательность выплат такова: Уход в отпуск- выплата отпускных за 24 календарных дня Отзыв из отпуска- выплата заработной платы, компенсация за 20 неиспользованных календарных дней. Никаких удержаний из заработной платы или пересчета отпускных в компенсацию не производится. Каждая Выплата начисляется и производится независимо одна от другой. Важно: Еще раз следует пояснить, что выплаченные отпускные (их часть, пропорциональная 20 календарным дням) не превращается в компенсацию за дни отдыха. Отпускные за 24 календарных дня «сами по себе», компенсация за 20 календарных дней «сама по себе». Кроме того, важно знать, что заменить полный ежегодный трудовой отпуск денежной компенсацией нельзя. Выплата денежной компенсации возможно только в случае отзыва из отпуска. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: