Если работник брал ежегодный трудовой отпуск, но его отозвали на работу через пару дней (при этом он получил всю сумму отпускных) и оставшиеся положенные дни он не отгулял. Обязательно ли отгуливать ему оставшиеся дни или они могут прогореть с его согласия?
Вопрос:
Если работник брал ежегодный трудовой отпуск, но его отозвали на работу через пару дней (при этом он получил всю сумму отпускных) и оставшиеся положенные дни он не отгулял. Обязательно ли отгуливать ему оставшиеся дни или они могут прогореть с его согласия?
Ответ:
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работника может быть прерван в связи с отзывом. Порядок отзыва из отпуска определяется в первую очередь, статьей 95 ТК РК. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Работник вправе отказаться от предложения работодателя прервать отпуск и такой отказ не может быть признан нарушением трудовой дисциплины. Работодатель обязан вести учет отзывов из отпуска и своевременно погашать соответствующую задолженность перед работником. В приказе об отзыве из отпуска должно быть указано время и порядок предоставления неиспользованной части отпуска. Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Закон не устанавливает, каким образом осуществляется информирование работника о возможном отзыве из отпуска. Но можно предположить, что работодателю достаточно подготовить соответствующее уведомление работника о необходимости отзыва из отпуска.
Для того, чтобы предоставить работнику неиспользованные в связи с отзывом дни отпуска, компании следует сделать следующее. Цель отзыва работника из трудового отпуска - привлечение к работе. За произведенную работу работнику начисляется заработная плата. При выплате этой заработной платы следует удержать сумму, необходимую для выплаты отпускных в будущем (когда работник будет использовать дни, неиспользованные в связи с отзывом). Данное удержание из заработной платы производится в соответствии с пп. 4) п. 2 статьи 115 ТК РК.
В том случае, когда работник при отзыве из отпуска, выбирает компенсацию вместо неиспользованных дней отпуска, ему производится компенсационная выплата, пропорционально неиспользованным дням. При этом, никакие удержания или пересчет «отпускных» на компенсацию не производится. Например: работник ушел в отпуск на 24 календарных дня. Отдохнул 4 дня, далее, был отозван. Работник предпочел, вместо использования 20 календарных дней отпуска в будущем, взять денежную компенсацию. Для рассматриваемого примера, схема и последовательность выплат такова: Уход в отпуск- выплата отпускных за 24 календарных дня Отзыв из отпуска- выплата заработной платы, компенсация за 20 неиспользованных календарных дней. Никаких удержаний из заработной платы или пересчета отпускных в компенсацию не производится. Каждая Выплата начисляется и производится независимо одна от другой. Важно: Еще раз следует пояснить, что выплаченные отпускные (их часть, пропорциональная 20 календарным дням) не превращается в компенсацию за дни отдыха. Отпускные за 24 календарных дня «сами по себе», компенсация за 20 календарных дней «сама по себе». Кроме того, важно знать, что заменить полный ежегодный трудовой отпуск денежной компенсацией нельзя. Выплата денежной компенсации возможно только в случае отзыва из отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.