Если работник не использовал дни трудового отпуска, как правильно оформить чтоб при проверки не попасть на штраф?
Вопрос:
Если работник не использовал дни трудового отпуска, как правильно оформить чтоб при проверки не попасть на штраф?
Ответ:
В пункте 2 статьи 95 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению
сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
В данной ситуации при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска у работника бухгалтерия удерживает отпускные за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, как указано в пп.4) пункта 2 статьи 115 ТК РК, в приказе при отзыве следует поставить ссылку на п.2 ст.95 ТК РК и указать, что неиспользованные дни будут предоставлены в текущем рабочем году или будущем. И уже при предоставлении в будущем необходимо вновь начислить отпускные по новому расчетному период для средней заработной платы.
Штрафов в данной ситуации не предусмотрено. В Кодексе об административных правонарушениях РК штраф предусмотрен статьей 88 за непредоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска или его части в течение двух лет подряд. Следовательно стоит позаботиться о том, чтобы работник сходил в трудовой отпуск в течение этого периода.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина03.09.2026 04:22158
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления трудоспособности и иных личных потребностей.
-
Автор:Гришина14.08.2026 03:11148
Ответ:
Если в графике отпусков указано только количество дней, например «10 календарных дней», без конкретного периода или даты начала, то такой график не определяет, когда именно работник должен уйти в отпуск. Сам работник при этом также не может в одностороннем порядке установить дату начала отпуска, просто ссылаясь на наличие 10 дней в графике.
-
Как можно продлить отпускные дни, так как во время отпуска открыт лист временной нетрудоспособности?Автор:Гришина15.07.2026 03:32126
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 94 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск полностью или в части переносится в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Автор:Гришина29.06.2026 03:39137
Ответ:
Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина19.06.2026 02:31114
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику по соглашению сторон в любое время рабочего года.
-
Автор:Гришина26.05.2026 02:36498
Ответ:
В действующем законодательстве нет установленного срока, за который работник обязан предупредить работодателя о желании уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Автор:Гришина13.05.2026 04:03528
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Автор:Гришина13.04.2026 03:27135
Ответ:
Утверждение о том, что у работников не должно быть неиспользованных дней отпуска на конец года, не соответствует Трудовому кодексу РК. В законодательстве нет нормы, которая обязывает работодателя «обнулить» отпуск или обеспечить его использование именно в пределах календарного года.
-
Автор:Слабко Александра14.11.2025 03:111071
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Автор:Слабко Александра11.11.2025 04:06513
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.