Если работник получает вследствие болезни первую, вторую группу инвалидности, является ли она рабочей? Имеет ли право Работодатель расторгнуть трудовой договор на основании этого? Если является рабочей группой, то наверняка есть ограничения или по профессии. В случае оставления на работе даже при этих группах от каких налогов освобождаются данные работники и они к зарплате добавляются? Какими нормативными документами регламентируются данная тема?
Категории вопросов:

Если работник получает вследствие болезни первую, вторую группу инвалидности, является ли она рабочей? Имеет ли право Работодатель расторгнуть трудовой договор на основании этого? Если является рабочей группой, то наверняка есть ограничения или по профессии. В случае оставления на работе даже при этих группах от каких налогов освобождаются данные работники и они к зарплате добавляются? Какими нормативными документами регламентируются данная тема?

Автор:
Шляхова Наталья
05.11.2024 10:32
735

Вопрос:

Если работник получает вследствие болезни первую, вторую группу инвалидности, является ли она рабочей? Имеет ли право Работодатель расторгнуть трудовой договор на основании этого? Если является рабочей группой, то наверняка есть ограничения или по профессии. В случае оставления на работе даже при этих группах от каких налогов освобождаются данные работники и они к зарплате добавляются? Какими нормативными документами регламентируются данная тема?

Ответ:

Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.

Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.

Согласно пп. 6 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Для расторжения трудового договора по данному основанию, невозможность продолжения работы по данной специальности должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

В соответствии с пп. 2 п. 17 Положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии, утвержденной приказом Министра здравоохранения от 7 апреля 2022 года, определение наличия постоянного или временного медицинского противопоказания к осуществлению определенной деятельности входит в компетенцию врачебно-консультативной комиссии медицинской организации.

В связи с чем, медицинское заключение врачебно-консультативной комиссии медицинской организации по месту жительства работника может являться основанием для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 6 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК.

Если в заключении ВКК указано что работник может продолжать работать по должности работодателю необходимо заключить с ним дополнительное соглашение, в котором указать предусмотренные для работников инвалидов льготы, а именно:

  • в доп. соглашении должно быть указано об особенном оснащении рабочего места инвалида, если требуется (п.2 ст.28 ТК РК);
  • для инвалидов I и II групп рабочее время должно быть сокращенным – до 36 часов в неделю и не более 7 часов в день (для инвалидов III группы ограничений по времени нет) (п. 3 ст. 69 ТК РК);
  • инвалидам I и II групп положен дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск в количестве не менее шести календарных дней (пп. 2 п. 1 ст. 79 ТК РК);
  • работа в выходные и праздничные дни только по желанию инвалидов, а работа в ночное время – с их согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья (ст. 76 ТК РК);
  • инвалиды не допускаются к сверхурочной работе (ст. 77 ТК РК);
  • направлять инвалидов в командировки можно только с их согласия ст. 127 ТК РК);
  • не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии (п.8 ст.75 Кодекса).
  • недопустимо увольнение или перевод инвалидов на другую работу без их согласия, за исключением случаев, когда по состоянию здоровья они не могут выполнять профессиональные обязанности;
  • при сокращении штата инвалид имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.

Для работников-инвалидов предусмотрены и налоговые льготы, а именно:

  • при налогообложении заработной платы работника с инвалидностью применяется стандартный налоговый вычет (14 МРП) и льгота в виде стандартного вычета при исчислении ИПН в размере 882-кратный размера месячного расчетного показателя за календарный год (ст. 346 НК РК). Согласно п.5 ст.342 НК РК, вычеты применяются последовательно, в том порядке, как они указаны в п.1 ст.342 НК РК. Если работник-инвалид имеет право одновременно на несколько вычетов, исключение доходов из налогооблагаемой базы по ИПН не должно превышать предел в 882 МРП в год.
  • работодатель не уплачивает отчисления на ООСМС с дохода работника с инвалидностью, и не удерживает с его дохода ВОСМС. Согласно пп.1 п.7 ст.28 закона «Об обязательном социальном медицинском страховании»  ВОСМС за работников-инвалидов работодателями не уплачиваются. Эта обязанность лежит на государстве (п.1 ст.26 закона).

При этом закон не регламентирует группу инвалидности, которая дает право на освобождение от уплаты ВОСМС (пп.12 п.1 ст.26). Следовательно, от уплаты ВОСМС освобождены работники-инвалиды всех групп.

Аналогична ситуация с уплатой ООСМС. Согласно пп.1 п.3 ст.27 закона «Об обязательном социальном медицинском страховании», работодатели освобождаются от уплаты ООСМС за работников-инвалидов. Отсылка в данном случае также идет на пп.12 п.1 ст.26 этого же закона, где нет указания на группу инвалидности. Следовательно, работодатель освобожден от уплаты ООСМС за работников-инвалидов всех трех групп.

Лица с инвалидностью первой и второй группы со сроком инвалидности бессрочно освобождаются от пенсионных отчислений. Уплата обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд осуществляется по заявлению лиц с инвалидностью (пп.2 п.6 ст. 248 Социального кодекса РК).

Для удобства, представим всю вышеуказанную информацию в виде таблицы.

№

Налог/взнос

Уплачивается (да/нет)

Примечание

1

ИПН

да

Есть право на вычет 14 МРП ежемесячно и 882 МРП в год.

2

ОПВ

да

Не уплачиваются ОПВ только за инвалидов I и II группы, если инвалидность установлена бессрочно.

3

ВОСМС и ООСМС

нет

Уплачивает государство

4

Соцотчисления

да

Не уплачиваются только за работников-инвалидов пенсионного возраста

5

Соцналог

да


Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: