Если работник предоставил справку об установлении инвалидности II группы и степени утраты общей трудоспособности 75%, по какой статье его можно отстранить от работы?
Категории вопросов:

Если работник предоставил справку об установлении инвалидности II группы и степени утраты общей трудоспособности 75%, по какой статье его можно отстранить от работы?

Автор:
Гришина
04.08.2026 04:36
84

Вопрос:

Если работник предоставил справку об установлении инвалидности II группы и степени утраты общей трудоспособности 75%, по какой статье его можно отстранить от работы?

Ответ:

Если работник представил только справку об установлении инвалидности II группы и степени утраты общей трудоспособности 75%, отстранить его от работы нельзя, поскольку статья 48 Трудового кодекса Республики Казахстан не предусматривает такого основания для отстранения.

Работодателю необходимо получить медицинское заключение (при необходимости направить работника на обязательный внеочередной медицинский осмотр), подтверждающее, может ли он по состоянию здоровья продолжать выполнять работу водителя.

Если медицинским заключением будет установлено, что работнику противопоказано управление транспортным средством или выполнение работы водителем, работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Перевод осуществляется с согласия работника в соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК. При отсутствии подходящей работы либо отказе работника от перевода трудовой договор может быть прекращен по подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подтвержденного медицинским заключением.

Таким образом, отдельной статьи, позволяющей отстранить работника только на основании справки об инвалидности II группы и 75% утраты трудоспособности, Трудовой кодекс не содержит. Исключением может быть ситуация, когда работник не прошел обязательный медицинский осмотр. В этом случае работодатель обязан отстранить его от работы на основании подпункта 4 пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса РК до прохождения обязательного медицинского осмотра. После получения медицинского заключения работодатель принимает решение о возможности дальнейшей работы, переводе либо прекращении трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

 

Вам также может быть интересно: