Если работник работающий по вахтовому методу работы, по соглашению с работодателем выходит на вахту на неделю позже, с тем условием, что также будет работать 35 дней, когда выйдет на работу. В данном случае его сменщик написал согласие на работу в одинарном размере с предоставлением отдыха, а данный работник, который выходит позже на неделю, может ли он написать заявление на предоставление дней отдыха за дни, который он будет отработывать позже?

Question

Шляхова Наталья · Accepted Answer

Вопрос:Если работник работающий по вахтовому методу работы, по соглашению с работодателем выходит на вахту на неделю позже, с тем условием, что также будет работать 35 дней, когда выйдет на работу. В данном случае его сменщик написал согласие на работу в одинарном размере с предоставлением отдыха, а данный работник, который выходит позже на неделю, может ли он написать заявление на предоставление дней отдыха за дни, который он будет отработывать позже?Ответ:Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 86 ТК РК, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

Вместе с тем, законодательство не конкретизирует сроки предоставления других дней отдыха взамен работы в выходной день.

В этой связи, считаем, что данный вопрос должен решаться по согласованию между работником и работодателем.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90