Водителю устанавливается режим работы с 6:30-11:30 и 16:30-19:30, так как он занимается развозкой персонала. Соответствует ли это требованиям трудового законодательства РК?
Вопрос:
Водителю устанавливается режим работы с 6:30-11:30 и 16:30-19:30, так как он занимается развозкой персонала. Соответствует ли это требованиям трудового законодательства РК?
Ответ:
Установление водителю режима работы с 06:30 до 11:30 и с 16:30 до 19:30 является допустимым при надлежащем оформлении и само по себе не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан.
В соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса РК на работах с различной интенсивностью труда рабочий день может быть разделен на части по соглашению сторон трудового договора. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму рабочего времени. В вашем случае работник фактически работает 8 часов в день (5 часов утром и 3 часа вечером), то есть нормальная продолжительность рабочего времени соблюдается.
Действительно, действующая редакция Трудового кодекса РК не содержит требования о предоставлении перерыва для отдыха и приема пищи не позднее чем через четыре часа после начала работы. Согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РК в течение ежедневной работы работнику предоставляется один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Закон не устанавливает обязательного времени предоставления такого перерыва.
Таким образом, если с работником будет заключено дополнительное соглашение об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части в порядке статьи 72 Трудового кодекса РК, график работы с 06:30 до 11:30 и с 16:30 до 19:30 будет соответствовать требованиям трудового законодательства РК. При этом время с 11:30 до 16:30 следует определить как перерыв между частями рабочего дня, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В части введения режима неполного рабочего времени необходимо учитывать, что Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает два самостоятельных механизма, которые имеют разные основания и порядок применения.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Введение для линейных сотрудников (сантехников, электриков) режима работы «сутки через трое» является полностью правомерным и не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан при условии обязательного установления в организации суммированного учета рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Установление водителю режима работы с 06:30 до 11:30 и с 16:30 до 19:30 является допустимым при надлежащем оформлении и само по себе не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан.
-
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.