Работник работает вахтой по 10 часов 28 дней работы / 28 дней отдыха. Можно ли сократить рабочие часы временно на 2 месяца, так как Заказчик сокращает рабочее время на зимний период и как это сделать? Либо перевести на график 5/2?

Question

Слабко Александра · Accepted Answer

Вопрос:Работник работает вахтой по 10 часов 28 дней работы / 28 дней отдыха. Можно ли сократить рабочие часы временно на 2 месяца, так как Заказчик сокращает рабочее время на зимний период и как это сделать? Либо перевести на график 5/2?Ответ:Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель вправе временно изменить режим рабочего времени работника либо перевести его на иной график работы, но исключительно с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан.

В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее &ndash; ТК РК), в связи с изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по своей специальности и квалификации. При этом все изменения подлежат обязательному оформлению путем внесения соответствующих дополнений и изменений в трудовой договор. Сокращение объема работ у Заказчика в зимний период относится к основаниям, прямо предусмотренным пунктом 1 статьи 46 ТК РК.

Согласно пункту 2 статьи 46 ТК РК работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым или коллективным договором не установлен более длительный срок. Уведомление подается в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 33 ТК РК, и работник обязан в течение 5 рабочих дней сообщить работодателю о принятом решении.

При согласии работника работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием временного характера изменений (на 2 месяца), нового режима рабочего времени и порядка оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени, после чего издается соответствующий приказ. В данном случае допустимо временное сокращение продолжительности рабочего дня либо введение режима неполного рабочего времени, что прямо предусмотрено пунктом 3 статьи 46 ТК РК в целях сохранения рабочих мест.

Перевод работника с вахтового метода на график 5/2 также является изменением условий труда и оформляется в том же порядке: уведомление за 15 календарных дней, дополнительное соглашение и приказ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90