Работник работает вахтой по 10 часов 28 дней работы / 28 дней отдыха. Можно ли сократить рабочие часы временно на 2 месяца, так как Заказчик сокращает рабочее время на зимний период и как это сделать? Либо перевести на график 5/2?
Вопрос:
Работник работает вахтой по 10 часов 28 дней работы / 28 дней отдыха. Можно ли сократить рабочие часы временно на 2 месяца, так как Заказчик сокращает рабочее время на зимний период и как это сделать? Либо перевести на график 5/2?
Ответ:
Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
вправе временно изменить режим рабочего времени работника либо перевести его на иной график работы, но исключительно с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан.
В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), в связи с изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по своей специальности и квалификации. При этом все изменения подлежат обязательному оформлению путем внесения соответствующих дополнений и изменений в трудовой договор. Сокращение объема работ у Заказчика в зимний период относится к основаниям, прямо предусмотренным пунктом 1 статьи 46 ТК РК.
Согласно пункту 2 статьи 46 ТК РК работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым или коллективным договором не установлен более длительный срок. Уведомление подается в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 33 ТК РК, и работник обязан в течение 5 рабочих дней сообщить работодателю о принятом решении.
При согласии работника работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием временного характера изменений (на 2 месяца), нового режима рабочего времени и порядка оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени, после чего издается соответствующий приказ. В данном случае допустимо временное сокращение продолжительности рабочего дня либо введение режима неполного рабочего времени, что прямо предусмотрено пунктом 3 статьи 46 ТК РК в целях сохранения рабочих мест.
Перевод работника с вахтового метода на график 5/2 также является изменением условий труда и оформляется в том же порядке: уведомление за 15 календарных дней, дополнительное соглашение и приказ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.