При шестидневном графике можно ли сделать рабочее время 7,5 часов с понедельника-пятницу и 2,5 часов в субботу?

---

...

• Работник работает вахтой по 10 часов 28 дней работы / 28 дней отдыха. Можно ли сократить рабочие часы временно на 2 месяца, так как Заказчик сокращает рабочее время на зимний период и как это сделать? Либо перевести на график 5/2?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.12.2025 08:29

  49

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
  
• Можно ли принять работника по графику шестидневной работы, но работа в день с 09:00 - 17:00 с перерывом 1 час (2 недели) потом ночь, то есть с 20:00-04:00 с перерывом 1 час тоже 2 недели и так постоянно будет продолжаться? Если можно, нужно ли каждый раз брать согласие работника на работу в ночное время?

  Автор:

  Слабко Александра

  16.09.2025 09:20

  229

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
  

• При шестидневном графике можно ли сделать рабочее время 7,5 часов с понедельника-пятницу и 2,5 часов в субботу?

  Автор:

  Слабко Александра

  16.09.2025 09:15

  272

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
  

• Можно ли поставить график работы сотрудникам 5 дневка с выходными днями вторник среда или четверг пятница? Будут работы в выходные дни и праздничные дни. Не будет ли это нарушение согласно статье 84 ТК РК? Можно ли перевести сотрудников работать по такому графику или можно создать график работ и вести суммированный учет рабочего времени?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.09.2025 08:45

  252

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
• Можно ли ставить рабочий день 15 часов если у сотрудников часовая оплата труда? Какое максимальное количество дневных часов можно работать в месяц? Какое максимальное количество ночных часов можно работать в месяц? Можно ли ставить 15 часов работы в праздничный день? Какое максимальное количество часов нужно указывать сотруднику при 5 дневной или 6 дневной недели при часовой оплате труда?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.09.2025 08:32

  435

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.

• Может ли пятница считаться выходным днем для одного работника на производстве с шестидневной рабочей неделей?

  Автор:

  Слабко Александра

  26.08.2025 11:52

  252

  Раздел:  Рабочее время Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.

• Работник работает по графику 2/2 время работы с 8-20ч., еще хочет дополнительно работать. Есть одна свободная штатная единица можно ли оформить ее на 0,5 ставки. И если да, сколько часов работы она должна работать?

  Автор:

  Нағмет Жібек Ғабитқызы

  28.04.2025 09:35

  595

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
  
• У сотрудника, работающего по ставке 0,25, суммированный учет рабочего времени - квартальный. Норма часов за 2 квартал 2025г. составила 122 часа. с 11.04.2025г. сотрудника перевели на полную ставку, какая норма часов за апрель у него будет, учитывая, что с 01.04 по 10.04 норма ранее была 44 ч. по ставке 0,25, а с 11.04 по 30.04 - 176 ч. по полной ставке?

  Автор:

  Нағмет Жібек Ғабитқызы

  18.04.2025 08:34

  711

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).

• Как правильно указать в трудовом договоре график работы, если работники работают сутки (24 часа) через двое. По Трудовому кодексу продолжительность смены не может превышать 12 часов. Как отразить это в трудовом договоре? И как отразить в таком случае в трудовом договоре зарплату? Месячный оклад или оклад за смену/сутки? Можно ли указать фиксированную заработную плату за месяц независимо от того, сколько он отработал суток и не считая ночные и сверхурочные?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  10.04.2025 09:59

  675

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
  

• Работнику по соглашению с работодателем был установлен неполный рабочий день. Может ли работник по истечению, к примеру, двух месяцев, потребовать установления ему полного рабочего дня, а работодатель отказать в этом?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  20.03.2025 09:26

  436

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.