Можно ли ставить рабочий день 15 часов если у сотрудников часовая оплата труда? Какое максимальное количество дневных часов можно работать в месяц? Какое максимальное количество ночных часов можно работать в месяц? Можно ли ставить 15 часов работы в праздничный день? Какое максимальное количество часов нужно указывать сотруднику при 5 дневной или 6 дневной недели при часовой оплате труда?
Вопрос:
Можно ли ставить рабочий день 15 часов если у сотрудников часовая оплата труда? Какое максимальное количество дневных часов можно работать в месяц? Какое максимальное количество ночных часов можно работать в месяц? Можно ли ставить 15 часов работы в праздничный день? Какое максимальное количество часов нужно указывать сотруднику при 5 дневной или 6 дневной недели при часовой оплате труда?
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
В месяц количество рабочих часов определяется нормой рабочего времени по производственному календарю исходя из 40-часовой недели при 5-дневке (как правило, 160–176 часов) или из 36–40 часов при 6-дневке в зависимости от категории работников, и отдельного лимита для дневных и ночных часов нет. Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) ограничена по продолжительности — не более 8 часов в смену, и каждый час оплачивается в повышенном размере не ниже чем в 1,5-кратном размере часовой ставки. При совпадении ночных часов с праздничным или выходным днём работодатель обязан отдельно оплатить и ночные, и праздничные/выходные часы. 15-часовой рабочий день в праздничный или выходной также недопустим, так как предельная смена остаётся не более 12 часов даже в этих случаях. Таким образом, при почасовой оплате труда в табеле и расчётах указываются фактически отработанные часы, но их суммарное количество в месяц не может превышать норму рабочего времени, установленную законом для 5-дневной или 6-дневной рабочей недели.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):