Можно ли принять работника по графику шестидневной работы, но работа в день с 09:00 - 17:00 с перерывом 1 час (2 недели) потом ночь, то есть с 20:00-04:00 с перерывом 1 час тоже 2 недели и так постоянно будет продолжаться? Если можно, нужно ли каждый раз брать согласие работника на работу в ночное время?
Вопрос:
Можно ли принять работника по графику шестидневной работы, но работа в день с 09:00 - 17:00 с перерывом 1 час (2 недели) потом ночь, то есть с 20:00-04:00 с перерывом 1 час тоже 2 недели и так постоянно будет продолжаться? Если можно, нужно ли каждый раз брать согласие работника на работу в ночное время?
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Согласно ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а один день – 5 часов. Установленный вами график (с 09:00 до 17:00 и с 20:00 до 04:00 при 1-часовом перерыве) соответствует 7-часовой смене, следовательно, укладывается в недельную норму.
В соответствии со ст. 73 ТК РК допускается установление сменного режима работы, если это обусловлено длительностью производственного процесса. Графики сменности утверждаются работодателем и доводятся до сведения работника не позднее чем за 10 календарных дней до введения их в действие.
Ст. 76 ТК РК определяет ночное время: с 22:00 до 06:00. Следовательно, работа с 20:00 до 04:00 частично попадает в ночное время. В этом случае работодателю необходимо предусмотреть оплату с учетом доплаты за работу в ночное время (ст. 110 ТК РК).
Согласие работника на ночную работу оформляется при приеме на работу, если ночные смены закреплены в графике сменности и трудовом договоре. То есть дополнительного согласия на каждую ночную смену не требуется, если изначально работник принят на условия сменного графика, включающего ночное время. Исключение составляют категории работников, для которых ночная работа ограничена (беременные женщины, работники до 18 лет и др.).
Таким образом, возможно установить шестидневный сменный график с чередованием дневных и ночных смен. Согласие на каждую смену отдельно брать не нужно, если ночные смены закреплены в графике и трудовом договоре.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета: