Можно ли принять работника по графику шестидневной работы, но работа в день с 09:00 - 17:00 с перерывом 1 час (2 недели) потом ночь, то есть с 20:00-04:00 с перерывом 1 час тоже 2 недели и так постоянно будет продолжаться? Если можно, нужно ли каждый раз брать согласие работника на работу в ночное время?
Вопрос:
Можно ли принять работника по графику шестидневной работы, но работа в день с 09:00 - 17:00 с перерывом 1 час (2 недели) потом ночь, то есть с 20:00-04:00 с перерывом 1 час тоже 2 недели и так постоянно будет продолжаться? Если можно, нужно ли каждый раз брать согласие работника на работу в ночное время?
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Согласно ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а один день – 5 часов. Установленный вами график (с 09:00 до 17:00 и с 20:00 до 04:00 при 1-часовом перерыве) соответствует 7-часовой смене, следовательно, укладывается в недельную норму.
В соответствии со ст. 73 ТК РК допускается установление сменного режима работы, если это обусловлено длительностью производственного процесса. Графики сменности утверждаются работодателем и доводятся до сведения работника не позднее чем за 10 календарных дней до введения их в действие.
Ст. 76 ТК РК определяет ночное время: с 22:00 до 06:00. Следовательно, работа с 20:00 до 04:00 частично попадает в ночное время. В этом случае работодателю необходимо предусмотреть оплату с учетом доплаты за работу в ночное время (ст. 110 ТК РК).
Согласие работника на ночную работу оформляется при приеме на работу, если ночные смены закреплены в графике сменности и трудовом договоре. То есть дополнительного согласия на каждую ночную смену не требуется, если изначально работник принят на условия сменного графика, включающего ночное время. Исключение составляют категории работников, для которых ночная работа ограничена (беременные женщины, работники до 18 лет и др.).
Таким образом, возможно установить шестидневный сменный график с чередованием дневных и ночных смен. Согласие на каждую смену отдельно брать не нужно, если ночные смены закреплены в графике и трудовом договоре.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В части введения режима неполного рабочего времени необходимо учитывать, что Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает два самостоятельных механизма, которые имеют разные основания и порядок применения.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Введение для линейных сотрудников (сантехников, электриков) режима работы «сутки через трое» является полностью правомерным и не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан при условии обязательного установления в организации суммированного учета рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Установление водителю режима работы с 06:30 до 11:30 и с 16:30 до 19:30 является допустимым при надлежащем оформлении и само по себе не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан.
-
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.