Каков порядок оформления линейных сотрудников (сантехников, электриков и иных технических специалистов), работающих по графику «сутки через трое»? Какой режим рабочего времени и порядок оформления (включая условия трудового договора, установление графика сменности, учет рабочего времени и иные обязательные требования) применяются в данном случае в соответствии с ТК, с целью исключения нарушений и возможных штрафных санкций со стороны уполномоченных органов?
Вопрос:
Каков порядок оформления линейных сотрудников (сантехников, электриков и иных технических специалистов), работающих по графику «сутки через трое»? Какой режим рабочего времени и порядок оформления (включая условия трудового договора, установление графика сменности, учет рабочего времени и иные обязательные требования) применяются в данном случае в соответствии с ТК, с целью исключения нарушений и возможных штрафных санкций со стороны уполномоченных органов?
Ответ:
Введение для линейных сотрудников (сантехников, электриков) режима работы «сутки через трое» является полностью правомерным и не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан при условии обязательного установления в организации суммированного учета рабочего времени.
Согласно подпункту 48 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), суммированный учет представляет собой учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период. В соответствии со статьей 75 ТК РК, данный режим применяется на тех видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Обязательным требованием статьи 75 ТК РК является фиксация порядка работы при суммированном учете и категорий таких работников в коллективном договоре или в акте работодателя (приказе руководителя, Правилах внутреннего трудового распорядка).
При этом, согласно пункту 1 статьи 28 ТК РК, условие о режиме рабочего времени и суммированном учете с указанием конкретного учетного периода (например, квартал или год) должно быть в обязательном порядке закреплено в трудовом договоре с каждым работником.
При таком графике полностью соблюдается и перевыполняется требование статьи 75 и статьи 82 ТК РК о предоставлении обязательного межсменного отдыха, который не может быть менее 12 часов, так как после окончания работы сотрудник отдыхает 72 часа.
Для исключения штрафных санкций со стороны уполномоченных органов по статье 89 КоАП РК работодатель обязан строго соблюдать норму рабочего времени в среднем за учетный период, рассчитываемую по балансу рабочего времени на соответствующий год на основании статьи 68 ТК РК. Кроме того, на основании статьи 73 ТК РК работодатель обязан утверждать и доводить до сведения линейного персонала графики работы не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие, а в табеле учета рабочего времени согласно статье 79 ТК РК четко разделять и фиксировать фактически отработанные часы по календарным суткам, отдельно выделяя и оплачивая ночные часы с 22:00 до 06:00 в повышенном размере не ниже чем в полуторном размере в соответствии со статьей 110 ТК РК. Подсчет и оплата сверхурочных часов производятся строго по окончании установленного учетного периода на основании статьи 108 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В части введения режима неполного рабочего времени необходимо учитывать, что Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает два самостоятельных механизма, которые имеют разные основания и порядок применения.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Введение для линейных сотрудников (сантехников, электриков) режима работы «сутки через трое» является полностью правомерным и не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан при условии обязательного установления в организации суммированного учета рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Установление водителю режима работы с 06:30 до 11:30 и с 16:30 до 19:30 является допустимым при надлежащем оформлении и само по себе не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан.
-
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.