Если работника перевели в другой отдел в той же должности без изменения заработной платы, нужно ли с ним заключать дополнительное соглашение ТД?

---

...

• По работе работников с 1 января - есть Изменение графика с 15/15 на 14/14, зарплата повысилась, также поменялось с оклада на часовую тарифную ставку. По ним оформляется дополнительное соглашение и все остальные документы по статье 46 изменение условия труда. Также среди этих же работников есть у кого еще и позиция поменялось. Можно ли все эти изменения перевод, график и заработную плату сделать в одном дополнительном соглашении, приказе, уведомлении?

  Автор:

  Куур Олеся

  21.02.2025 08:40

  79

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Изменения, которые планируются:

  1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);

  2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);

  3️. перевод работника на другую должность.
  
• Работник оформил пенсию, надо ли заключать с ним ДС по изменению должностного оклада, в связи с перерасчетом обязательных отчислений?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  13.02.2025 10:05

  61

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.
  

• Согласно п.2 ст.33 ТК РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в письменной форме в виде дополнительного соглашения, но в компании приказом ген.директора разработан новый Трудовой договор и все приложения к нему дополнены, в связи с изм. и доп. в ТК и с учетом Соц.Кодекса. Как внедрить разработанные документы?

  Автор:

  Куур Олеся

  10.02.2025 08:55

  68

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если нужно изложить текст трудового договора в новой редакции. Согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,

• Как правильно пролонгировать трудовой договор, заключенный на период сезонных работ, если меняется размер заработной платы на уменьшение?

  Автор:

  Халиева Акмарал

  04.12.2024 09:30

  100

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Подпунктом 5) п. 1 статьи 30 Трудового кодекса предусмотрено заключение трудового договора на время выполнения сезонных работ. Согласно п.1. статьи 134 Трудового кодекса сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
  
• Работник по Договору работает 6 часов в день, в связи с повышением объема работы он должен выйти на 7 часов в будни и в субботу. Какие акты подготовить и как правильно это оформить?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  02.10.2024 09:09

  223

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Если изменение рабочего времени требуется на постоянной основе, то можно воспользоваться двумя способами:

  1. На основании ст. 33 Трудового кодекса РК направить письменное уведомление работнику, работник должен ответить согласием в течение 5 рабочих дней после чего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.
• Работник принят на время выполнения определенной работы с 16 августа и действует по 10 октября (вкл.). С 01 октября переводят на другой проект, также на время выполнения определенной работы, до окончания работ на объектах согласно контракта. В дополнительном соглашении к Трудовому договору в пункте срок договора, как указать сроки?

  Автор:

  Саидова Малика

  01.10.2024 09:46

  140

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы (статья 30ТК РК).
  

• При смене адреса работодателя нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, место выполнения работ был указан адрес старого офиса, нужно ли тогда заключать дополнительное соглашение?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  14.06.2024 09:26

  338

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Согласно пп.3  п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:

  • место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;
• Увольняется работник 29 февраля - место работы основное. 1 марта принимается этот же работник - на работу как совместитель. Можно ли оформить и перевести через приказ и дополнительное соглашение основное место работы, на работу по совместительству, да бы работник не потерял отпускные дни? Тест приказа будет такой: Перевести Иванову М.Ф., администратора с основного места работы на работу по совместительству с 1 марта 2024 года. Установить должностной оклад 100 000 тенге...?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  28.02.2024 10:30

  329

  Раздел:  Перевод работника Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:

  Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

• Есть временный сотрудник вместо декретницы. Декретница выходит на работу раньше срока, но на другую должность. Рассматривается возможность оформления временного сотрудника на постоянной основе. Договор с временным сотрудником заключен с 19.12.2023, выход декретницы на работу 12.02.2024. Договор по закону должен быть продлен на год, в дополнительном соглашении какую дату указать с 19 декабря или 12 февраля?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  27.02.2024 11:03

  323

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Под временным сотрудником, в данном случае, понимается работник принятый на время замещения временно отсутствующего работника. Основной работник может отсутствовать в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
  

• Работник выполняет дополнительную работу в другом проекте по совмещению, можно ли в дополнительном соглашении указать доплату за день? Так как он будет выполнять дополнительную работу не каждый день, а по необходимости. Как правильно это оформлять?

  Автор:

  Куур Олеся

  20.02.2024 11:33

  373

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Статьей 111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.