Если работника перевели в другой отдел в той же должности без изменения заработной платы, нужно ли с ним заключать дополнительное соглашение ТД?

---

• Работник находится на воинской службе с 07 июня 2025 года. У него заканчивается срок Трудового договора 29.11.2025 г. Можно продлить срок Трудового договора с помощью дополнительно соглашения и как правильно указать продление Трудового договора без подписи работника?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.11.2025 11:19

  11

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
  
• Сотрудница была принята в компанию на постоянную ставку. После оформления Трудового договора, она уведомила о беременности. В целях оптимизации количества декретных ставок перевели ее на другую декретную ставку, на ту же должность, но с понижением оклада на 22 000 тенге. Перевод оформлен только дополнительным соглашением, подписанным сотрудницей. Через 1,5 месяца она ушла в декретный отпуск. Не нарушены ли в данном случае нормы трудового законодательства Республики Казахстан?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.10.2025 09:18

  89

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:
  

  В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.

• Реорганизация ТОО путем выделения нового ТОО. Как оформить сотрудников выделяемого ТОО?

  Автор:

  Карлыгаш

  17.09.2025 09:13

  140

  Раздел:  Реорганизация и ликвидация Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
  

• Руководитель организации (должность - Президент) был переизбран на новый срок (5 лет) по итогам голосования уполномоченного органа, т.к. избираемая должность по уставу. На данный момент он достиг пенсионного возраста. Нужно ли в данном случае заключать новый трудовой договор или достаточно оформить дополнительное соглашение?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.07.2025 08:56

  131

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
  
• В центральном аппарате АО издан приказ о пилотном проекте по прикомандированию работников одного филиала к другому. Согласно ст. 40 ТК РК необходимо письменное согласие сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли его заключать, если есть приказ ЦА?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.06.2025 09:13

  277

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
  

• Можно ли с работниками подписать дополнительное соглашение, что при совмещении будет доплата по определенной ставке, а приказы издавать уже по факту, когда наступит событие, чтобы каждый раз не подписывать с работниками дополнительное соглашение?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.05.2025 09:10

  180

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
  

• Работодатель хочет изменить наименовании должностей сотрудников, а также пересмотреть зарплату на повышение. Как правильно это оформлять? Должностные обязанности останутся также без изменении, но в наименовании добавят дополнительно уточнении или категории.

  Автор:

  Слабко Александра

  30.05.2025 08:55

  189

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
  
• По работе работников с 1 января - есть Изменение графика с 15/15 на 14/14, зарплата повысилась, также поменялось с оклада на часовую тарифную ставку. По ним оформляется дополнительное соглашение и все остальные документы по статье 46 изменение условия труда. Также среди этих же работников есть у кого еще и позиция поменялось. Можно ли все эти изменения перевод, график и заработную плату сделать в одном дополнительном соглашении, приказе, уведомлении?

  Автор:

  Куур Олеся

  21.02.2025 08:40

  282

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Изменения, которые планируются:

  1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);

  2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);

  3️. перевод работника на другую должность.
  

• Работник оформил пенсию, надо ли заключать с ним ДС по изменению должностного оклада, в связи с перерасчетом обязательных отчислений?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  13.02.2025 10:05

  327

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.
  

• Согласно п.2 ст.33 ТК РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в письменной форме в виде дополнительного соглашения, но в компании приказом ген.директора разработан новый Трудовой договор и все приложения к нему дополнены, в связи с изм. и доп. в ТК и с учетом Соц.Кодекса. Как внедрить разработанные документы?

  Автор:

  Куур Олеся

  10.02.2025 08:55

  1610

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

  Ответ:

  Трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий в случае если нужно изложить текст трудового договора в новой редакции. Согласно п.2 ст.33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,