Если работника приняли на время выполнения определенной работы, необходимо ли уведомлять Центр занятости за месяц о высвобождении работников по завершению работы? Так как конкретной даты завершения не известно.
Вопрос:
Если работника приняли на время выполнения определенной работы, необходимо ли уведомлять Центр занятости за месяц о высвобождении работников по завершению работы? Так как конкретной даты завершения не известно.
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В данном случае, срок трудового договора привязан к завершению работы. То есть указано на событие, которое должно наступить, а именно на время выполнения капитального ремонта.
Согласно п. 3, ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Таким образом, если исходить из того, что договор заключается на время выполнения определенной работы, то его срок истекает в момент окончания выполнения работ, а именно после подписания акта приема работ по капитальному ремонту.
Отправка уведомления в центр занятости предусмотрена только при:
- ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица,
- сокращении численности или штата,
- снижения объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
В данном случае истекает срок трудового договора и уведомлять об этом центр занятости нет необходимости.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В данном случае, срок трудового договора привязан к завершению работы. То есть указано на событие, которое должно наступить, а именно на время выполнения капитального ремонта.
-
Ответ:
Согласно Приказа Министра культуры и спорта «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях», текст приказа состоит из двух частей: констатирующей (преамбулы) и распорядительной.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 124 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату в период прохождения призывником медицинского обследования по вызову военкомата (органа военного управления).
-
Ответ:
Зарплата «на руки» может указываться в рамках вакансий, на собеседованиях и т.д. Различают «Gross» — зарплата до вычета налогов. «Net»— зарплата после вычета налогов, сумма, которую сотрудник получает на руки.
-
Ответ:
Директор, назначенный Решением Учредителя, является исполнительным органом Товарищества с ограниченной ответственностью. Это предусмотрено статьей 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
-
Ответ:
В вышеуказанном случае, приказ о командировке следует издавать на дату начала командировки, то есть на 18 сентября 2024 года и охватывать весь период по 21 сентября включительно.
-
Ответ:
В соответствии с приказом «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» лист о временной нетрудоспособности – документ,
-
Ответ:
Главный бухгалтер — это лицо, координирующее работу бухгалтерии в целом, которое осуществляет организацию бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности организации, ведет контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации.
-
Ответ:
Действующее законодательство определяет только размер и иные условия оплаты труда. Поэтому перечислять все налоги, которые будут удерживаться, нет необходимости.
-
Ответ:
Пп. 20 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК установлено что, оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.