Если работники, работающие по вахтовому методу проходят периодические медицинские осмотры по месту жительства во время межвахтового отдыха, обязан ли работодатель оплачивать среднюю зарплату?
Категории вопросов:

Если работники, работающие по вахтовому методу проходят периодические медицинские осмотры по месту жительства во время межвахтового отдыха, обязан ли работодатель оплачивать среднюю зарплату?

Автор:
Шляхова Наталья
18.11.2020 08:26
1735

Вопрос:

Если работники, работающие по вахтовому методу проходят периодические медицинские осмотры по месту жительства во время межвахтового отдыха, обязан ли работодатель оплачивать среднюю зарплату?

Ответ:

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Республики Казахстан, межвахтовый период является временем отдыха, т. е. это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 

Исходя из смысла определения, работник в межвахтовый период освобождается от выполнения трудовых обязанностей, и соответственно, в это время он не обязан участвовать в мероприятиях, организованных работодателем, например, в прохождении медицинского осмотра. 

Однако, из-за особенностей производства, учитывая специфику вахтового метода, это не всегда представляется возможным, тем более что трудовым законодательством РК не предусмотрена обязанность работодателя проводить медицинский осмотр только в рабочее время.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени.

 Согласно ст. 67 ТК РК к рабочему времени относится, периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

Таким образом, к иным периодам времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом отнесены к рабочему времени прохождение работником медицинского осмотра за счёт средств работодателя в период межвахтового отдыха к рабочему времени не относится. 

Так как прохождение медицинского осмотра не является рабочим временем, следовательно, согласие работника для привлечения к прохождению медицинского осмотра не требуется. 

Однако, на основании ст. 125 ТК РК за работниками, обязанными проходить в соответствии с Кодексом либо коллективным договором распространяются гарантии за время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров. 

На основании п.п. 52 п.1 ст. 1 Трудового кодекса гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Следовательно, за время прохождения за счет средств работодателя при прохождении периодических медицинских осмотров за работниками в качестве гарантии сохраняется рабочее место работа (должность) и средняя заработная плата.

Таким образом, на период проведения медицинского осмотра за счёт средств работодателя, который оформляется актом работодателя с ознакомлением работника под роспись, за работником в качестве гарантийной выплаты сохраняется право на получение средней заработной платы.

Учитывая, что вахтовый метод применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства приостановка работ невозможна, а также ввиду отсутствия возможности замещения, работник в некоторых случаях с целью получения заработной платы в период работы заинтересован пройти периодический медицинский осмотр в период межвахтового отдыха, тем более, что за ним сохраняется гарантийная выплата в размере средней заработной платы.

В табеле учета рабочего времени учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя. Следовательно, прохождение медицинского осмотра должно отражаться в соответствии с п. 4 ст. 79 Трудового кодекса как неотработанное оплачиваемое время.

Работник вправе отказаться от прохождения периодического медицинского осмотра в период межвахтового отдыха, и использовать его по своему усмотрению. Но в период заезда на следующую вахту по графику вахт, работодатель в соответствии с п.п. 4) п. 2 ст. 48 обязан отстранить работника от работы как не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если срок действия медицинского осмотра истёк.

На основании изложенного выше, работодатель имеет право направить работника на медицинский осмотр в период межвахтового отпуска и при этом, на основании ст. 125 Трудового кодекса, оплатить за эти дни среднемесячную заработную плату.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: