Если работники, работающие по вахтовому методу проходят периодические медицинские осмотры по месту жительства во время межвахтового отдыха, обязан ли работодатель оплачивать среднюю зарплату?
Вопрос:
Если работники, работающие по вахтовому методу проходят периодические медицинские осмотры по месту жительства во время межвахтового отдыха, обязан ли работодатель оплачивать среднюю зарплату?
Ответ:
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Республики Казахстан, межвахтовый период является временем отдыха, т. е. это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Исходя из смысла определения, работник в межвахтовый период освобождается от выполнения трудовых обязанностей, и соответственно, в это время он не обязан участвовать в мероприятиях, организованных работодателем, например, в прохождении медицинского осмотра.
Однако, из-за особенностей производства, учитывая специфику вахтового метода, это не всегда представляется возможным, тем более что трудовым законодательством РК не предусмотрена обязанность работодателя проводить медицинский осмотр только в рабочее время.
Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени.
Согласно ст. 67 ТК РК к рабочему времени относится, периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.
Таким образом, к иным периодам времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом отнесены к рабочему времени прохождение работником медицинского осмотра за счёт средств работодателя в период межвахтового отдыха к рабочему времени не относится.
Так как прохождение медицинского осмотра не является рабочим временем, следовательно, согласие работника для привлечения к прохождению медицинского осмотра не требуется.
Однако, на основании ст. 125 ТК РК за работниками, обязанными проходить в соответствии с Кодексом либо коллективным договором распространяются гарантии за время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров.
На основании п.п. 52 п.1 ст. 1 Трудового кодекса гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Следовательно, за время прохождения за счет средств работодателя при прохождении периодических медицинских осмотров за работниками в качестве гарантии сохраняется рабочее место работа (должность) и средняя заработная плата.
Таким образом, на период проведения медицинского осмотра за счёт средств работодателя, который оформляется актом работодателя с ознакомлением работника под роспись, за работником в качестве гарантийной выплаты сохраняется право на получение средней заработной платы.
Учитывая, что вахтовый метод применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства приостановка работ невозможна, а также ввиду отсутствия возможности замещения, работник в некоторых случаях с целью получения заработной платы в период работы заинтересован пройти периодический медицинский осмотр в период межвахтового отдыха, тем более, что за ним сохраняется гарантийная выплата в размере средней заработной платы.
В табеле учета рабочего времени учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя. Следовательно, прохождение медицинского осмотра должно отражаться в соответствии с п. 4 ст. 79 Трудового кодекса как неотработанное оплачиваемое время.
Работник вправе отказаться от прохождения периодического медицинского осмотра в период межвахтового отдыха, и использовать его по своему усмотрению. Но в период заезда на следующую вахту по графику вахт, работодатель в соответствии с п.п. 4) п. 2 ст. 48 обязан отстранить работника от работы как не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если срок действия медицинского осмотра истёк.
На основании изложенного выше, работодатель имеет право направить работника на медицинский осмотр в период межвахтового отпуска и при этом, на основании ст. 125 Трудового кодекса, оплатить за эти дни среднемесячную заработную плату.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.