Если счет работника арестован, на супругу или других доверительных людей можно будет перечислять заработную плату работника?
Вопрос:
Если счет работника арестован, на супругу или других доверительных людей можно будет перечислять заработную плату работника?
Ответ:
Согласно положениям действующего законодательства, перечисление заработной платы третьему лицу не предусмотрено.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РК работник имеет право на своевременном и полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
При этом, согласно ст.113 Трудового кодекса РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
В силу того, что законодательством прямых запретов или других ограничений в части выплаты заработной платы работников третьему лицу не предусмотрено, то в случае одобрения работодателем перечисление заработной платы на счет супруги, это может быть законным, если такое действие оформлено надлежащим образом и не противоречит условиям трудового договора или внутренним правилам компании.
Вместе с тем, согласно п. 4 ст. 167 Гражданского кодекса РК, предусмотрена возможность получения заработной платы на основании доверенности, что предполагает право работника выдать доверенность третьему лицу для получения на карту этого лица заработной платы работника. Таким образом, производить выплату заработной платы работнику на платежную карту третьего лица можно, при наличии заявления от работника и доверенности на третье лицо на получение заработной платы работника. Доверенность оформляется с нотариальным заверением у нотариуса.
Однако, при всем при этом, работодателю важно помнить, если по отношению работника имеются какие-либо решения суда по взысканию различных денежных сумм, то работодатель обязан исполнять указания, содержащиеся в поступившем от частного судебного исполнителя постановлении об удержании из заработной платы и иных выплат работника сумм для целей исполнения исполнительного документа. То есть, осуществлять выплаты заработных плат с удержанием сумм, указанных в требовании.
Также, работник в любой момент может оспорить такое перечисление, заявив, что зарплата ему не поступила, и трудовые инспекции или суд будут рассматривать ситуацию именно через призму ТК РК.
Наиболее безопасным способом выплаты заработной платы является её начисление и перечисление исключительно на счет самого работника, либо выдача наличными непосредственно работнику через кассу, если банковский счет заблокирован или арестован. Такой подход позволяет соблюсти требования трудового законодательства, избежать претензий со стороны работника и минимизировать риски ответственности работодателя, включая соблюдение удержаний по исполнительным документам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.