Если сотрудник был на больничном 4 месяца и теперь ему присвоили инвалидность 2 группы. Порядок начисления по заработной плате? Как уволить работника или отправить в отпуск без сохранения заработной платы?
Категории вопросов:

Если сотрудник был на больничном 4 месяца и теперь ему присвоили инвалидность 2 группы. Порядок начисления по заработной плате? Как уволить работника или отправить в отпуск без сохранения заработной платы?

Автор:
Кречетова Светлана
26.09.2022 09:41
1760

Вопрос:

Если сотрудник был на больничном 4 месяца и теперь ему присвоили инвалидность 2 группы. Порядок начисления по заработной плате? Как уволить работника или отправить в отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ:

Обязанность работодателя оплачивать работнику дни нахождения на больничном (социальное пособие по временной нетрудоспособности) закреплена в Трудовом Кодексе. Согласно п.1 ст.133 ТК РК, оплата производится работодателем за счет собственных средств.

Ст.114 ТК РК регламентирует порядок исчисления средней заработной платы, которая используется для расчета суммы выплаты.

Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер пособия и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.

Помимо ТК РК, документом, регулирующим оплату больничных, является Постановление Правительства РК №1103 от 28.12.2015 г. В частности, согласно п.1 Приложения №1 к указанному Постановлению, сумма пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на число рабочих дней, приходящихся на период нетрудоспособности. При этом п.3 Приложения №1 к указанному Постановлению определяет верхнюю границу суммы выплаты: не более 15 МРП в месяц.

Максимальная продолжительность срока, на который выдается лист -60 календарных дней исключение составляют при наличии листа нетрудоспособности, выдаваемого по беременности и родам, и ряда некоторых заболеваний, для которых установлены более длительные сроки выдачи листа.

По истечении 60 календарных дней работодатель вправе уволить работника, находящегося на больничном. Это не касается женщин, имеющих больничный по беременности и родам, а также лиц с заболеваниями, предусматривающими длительное лечение (туберкулез и т.д.).

Расчет суммы привязан к значению среднедневного заработка работника и числу рабочих дней, который совпали с нахождением на больничном.

Однако, установлена верхняя планка для суммы оплаты больничного листа. Согласно п.3 Приложения №1 к Постановлению Правительства РК №1103 от 28.12.2015 г. сумма выплаты не может превышать 15 МРП в месяц.

Следовательно, даже если у работника высокий доход, находясь на больничном, он не получит за месяц больше 15 МРП выплаты.

Удержания и отчисления с суммы пособия по временной нетрудоспособности идентичны удержаниям и отчислениям по основной заработной плате. С выплаты удерживается:

  • ОПВ 10%;
  • ИПН 10%;
  • ВОСМС 2%;

Также начисляются СО, ОСМС и СН.

Относительно сотрудников с ограниченными возможностями (инвалидность) предусмотрены различные льготы, в том числе и при расчёте налогов, взносов и отчислений с заработной платы.

Но существуют различные категории инвалидности:

  • Физические лица с инвалидностью 1 и 2 группы (бессрочно)
  • Физические лица с инвалидностью 3 группы и 1, 2 3 группы, справка об инвалидности, которым выдана на определенный срок

И так ОПВ – обязательные пенсионные выплаты, в соответствии с п.2 ст.24 Закона РК «О пенсионном обеспечении» от уплаты освобождаются лица, имеющие инвалидность 1 и 2 групп, если инвалидность установлена бессрочно.

Но вот уже   не освобождаются инвалиды со справкой, выданной на определенный срок.

Далее в соответствии со ст.26 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» взносы за инвалидов (независимо от группы и срока действия справки об инвалидности уплачивает государство. Следовательно, с доходов работников с инвалидностью любой группы   не удерживаются взносы на ОСМС.

йПо ИПН, ситуация такая лица с инвалидностью   не освобождаются от уплаты ИПН, но по статье 346 НК РК они имеют право на дополнительные налоговые   вычеты в размере 882 МРП за календарный год. 

Относительно вопроса увольнения работника с инвалидностью, в данном вопросе необходимо разобраться и понимать, что п.2 ст. 25 ТК РК законодательство не ограничивает право человека с инвалидностью на труд и заключения с ним трудового договора.

Закон РК «О социальной защите инвалидов в РК» определяет, что инвалид - лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.   

Инвалидность подтверждается по Правилам проведения медико-социальной экспертизы Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 г. № 44.

Поэтому, еще раз хочу отметить, инвалидность не является основанием для расторжения досрочно трудовых отношений.

Перечень оснований расторжения трудового договора со стороны работодателя законодателем определен   в ст.52 ТК РК, где одним из оснований является: папе 6) п.1 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;  

Далее работодателю необходимо обратиться к п.5 ст.53 ТК РК, чтобы осуществить увольнение   работника: для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному ТК, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Вывод: работодатель может по своей инициативе расторгнуть Трудовой договор с работником   только при наличии Заключения ВКК (врачебно консультационная комиссия).

По другим основаниям увольнение сотрудника осуществляется по общим правилам, как и для всех.   

Относительно отпуска без сохранения заработной платы, работодатель не может выступать инициатором, инициатива должна быть от работника: ст. 97 ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.   

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: