Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Если сотрудник идет в отпуск 1 июля, но нет табеля за июнь он не готов, как будет производится расчет отпускных?
Вопрос:
Если сотрудник идет в отпуск 1 июля, но нет табеля за июнь он не готов, как будет производится расчет отпускных?
Ответ:
Трудовых отношений в Казахстане регулирует Трудовой кодекс РК (далее ТК РК).
Все работающие сотруднике имеют право на ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья. (ст. 87 ТК РК)
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня (ст. 88 ТК РК).
Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, пришедшихся на этот период (ст. 90 ТК РК).
Расчеты трудового отпуска регулируются Едиными правилами исчисления средней заработной платы.
При оплате трудового отпуска учитывается средний заработок работника в день за расчетный период. Расчетным периодом считаются 12 месяцев до отпуска (пп. 2 п.2 Правил).
Следовательно, у вас расчетным периодом должно быть время с 1 июля 2022 г. по 30 июня 2023 г.
Далее для расчета работодателю необходимо количество рабочих дней, которые приходятся на период отпуска. При этом для расчета отпускных средний ежедневный заработок умножают на количество рабочих дней в период отпуска (п. 7 Правил).
Средний заработок рассчитывается с учетом доплат, надбавок, премий и других постоянных выплат. Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы начисленной зарплаты за весь расчетный период на количество рабочих дней в этот период. Количество рабочих дней определяют по балансу рабочего времени за расчетный период.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вести табель учета рабочего времени. Форму табеля учета рабочего времени РК, как правильно составлять табель учета рабочего времени, как заполнять табель рабочего времени и порядок ведения учета рабочего времени определяет акт работодателя.
В соответствии с п.4 статьи 92 Трудового Кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
На практике бухгалтерия запрашивает заранее табель учета рабочего времени, чтобы рассчитать отпускные и в данном случае рекомендовано отдельно по данному работнику подать табель до 30 июня включительно, поставив в табель планируемые часы, которые работник должен отработать.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.