Если сотрудник идет в отпуск 1 июля, но нет табеля за июнь он не готов, как будет производится расчет отпускных?
Вопрос:
Если сотрудник идет в отпуск 1 июля, но нет табеля за июнь он не готов, как будет производится расчет отпускных?
Ответ:
Трудовых отношений в Казахстане регулирует Трудовой кодекс РК (далее ТК РК).
Все работающие сотруднике имеют право на ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья. (ст. 87 ТК РК)
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня (ст. 88 ТК РК).
Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, пришедшихся на этот период (ст. 90 ТК РК).
Расчеты трудового отпуска регулируются Едиными правилами исчисления средней заработной платы.
При оплате трудового отпуска учитывается средний заработок работника в день за расчетный период. Расчетным периодом считаются 12 месяцев до отпуска (пп. 2 п.2 Правил).
Следовательно, у вас расчетным периодом должно быть время с 1 июля 2022 г. по 30 июня 2023 г.
Далее для расчета работодателю необходимо количество рабочих дней, которые приходятся на период отпуска. При этом для расчета отпускных средний ежедневный заработок умножают на количество рабочих дней в период отпуска (п. 7 Правил).
Средний заработок рассчитывается с учетом доплат, надбавок, премий и других постоянных выплат. Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы начисленной зарплаты за весь расчетный период на количество рабочих дней в этот период. Количество рабочих дней определяют по балансу рабочего времени за расчетный период.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вести табель учета рабочего времени. Форму табеля учета рабочего времени РК, как правильно составлять табель учета рабочего времени, как заполнять табель рабочего времени и порядок ведения учета рабочего времени определяет акт работодателя.
В соответствии с п.4 статьи 92 Трудового Кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
На практике бухгалтерия запрашивает заранее табель учета рабочего времени, чтобы рассчитать отпускные и в данном случае рекомендовано отдельно по данному работнику подать табель до 30 июня включительно, поставив в табель планируемые часы, которые работник должен отработать.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.