Если сотрудник не согласен и не подписывает дополнительное соглашение на изменение графика работы, вправе ли с ним расторгнуть трудовой договор и уволить?

Если сотрудник не согласен и не подписывает дополнительное соглашение на изменение графика работы, вправе ли с ним расторгнуть трудовой договор и уволить?

21.09.2023 10:33
525

Вопрос:

Если сотрудник не согласен и не подписывает дополнительное соглашение на изменение графика работы, вправе ли с ним расторгнуть трудовой договор и уволить?

Ответ:

Согласно подпункта 17 пункта 1 статьи  1 Трудового кодекса РК  условие труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,

выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда

Изменение условий труда, регламентируется статьей 46 Трудового кодекса РК, согласно которой в случае изменений условий  труда, Работодатель обязан уведомить работника об этом, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

 В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Так как в разных ситуациях применяются различные статьи законодательства, необходимо  более подробно описать ситуацию, т.е. основание изменения условий труда (ликвидация юридического лица, сокращение штата, уменьшение заработной платы и т.д.).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: