Если сотрудник пишет заявление на увольнение и уходит, может ли работодатель заставить его отработать 1 месяц? Что грозит работодателю если сотрудник в таком случае не подписывает обходной лист?
Вопрос:
Если сотрудник пишет заявление на увольнение и уходит, может ли работодатель заставить его отработать 1 месяц? Что грозит работодателю если сотрудник в таком случае не подписывает обходной лист?
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса (далее –ТК РК), согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
Исключение составляют случаи невыполнениия работодателем условий трудового договора (п. 3 ст. 56 ТК РК).
Если работник нарушает данную обязанность, то есть не выходит на работу и не отрабатывает месяц, работодатель в праве расторгнуть трудовой договор с работником не по его инициативе, а по своей, за отсутствие на рабочем месте (пп. 8 п. 1 ст. 52 ТК РК), что для работника является отрицательным основанием.
Иных санкций, таких как невыплата заработной платы, отказ в возврате трудовой книжки или личных вещей работника законодательство не предусматривает, а в некоторых случаях и наказывает (невыплата окончательного расчета в установленные сроки влечет административную ответственность в соответствии со ст. 87 КРКоАП). Законодательство также не предусматривает способов заставить работника отработать период уведомления.
2. Отсутствие обходного листа
Обходной лист является внутренним документов работодателя, который не регулируется ТК РК, а его отсутствие никоим образом не может грозить чем-то работодателю. Обычно данный документ подтверждает завершение работником своих обязанностей и возврат материальных ценностей переданных работнику.
В случае если работник является материально-ответственным лицом и по своей вине надлежащим образом не завершил передачу имущества (документации) работодателя до даты расторжения трудового договора, работодатель в праве не расторгать с ним трудовой договор.
В свете нововведений в ТК РК, а именно внедрения единой системы учета трудовых договоров, отрицательная статья расторжения трудового договора или его не расторжения вовсе может негативным образом отразится на работнике при дальнейшем трудоустройстве.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник сам изъявил желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, корректнее оформлять увольнение по инициативе работника по ст. 56 ТК РК.
-
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.