Если сотрудник пишет заявление на увольнение и уходит, может ли работодатель заставить его отработать 1 месяц? Что грозит работодателю если сотрудник в таком случае не подписывает обходной лист?

Question

Алексеев Антон · Accepted Answer

Вопрос:Если сотрудник пишет заявление на увольнение и уходит, может ли работодатель заставить его отработать 1 месяц? Что грозит работодателю если сотрудник в таком случае не подписывает обходной лист?Ответ:Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса (далее –ТК РК), согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.Исключение составляют случаи невыполнениия работодателем условий трудового договора (п. 3 ст. 56 ТК РК).Если работник нарушает данную обязанность, то есть не выходит на работу и не отрабатывает месяц, работодатель в праве расторгнуть трудовой договор с работником не по его инициативе, а по своей, за отсутствие на рабочем месте (пп. 8 п. 1 ст. 52 ТК РК), что для работника является отрицательным основанием. Иных санкций, таких как невыплата заработной платы, отказ в возврате трудовой книжки или личных вещей работника законодательство не предусматривает, а в некоторых случаях и наказывает (невыплата окончательного расчета в установленные сроки влечет административную ответственность в соответствии со ст. 87 КРКоАП). Законодательство также не предусматривает способов заставить работника отработать период уведомления.2. Отсутствие обходного листаОбходной лист является внутренним документов работодателя, который не регулируется ТК РК, а его отсутствие никоим образом не может грозить чем-то работодателю.  Обычно данный документ подтверждает завершение работником своих обязанностей и возврат материальных ценностей переданных работнику.В случае если работник является материально-ответственным лицом и по своей вине надлежащим образом не завершил передачу имущества (документации) работодателя до даты расторжения трудового договора, работодатель в праве не расторгать с ним трудовой договор. В свете нововведений в ТК РК, а именно внедрения единой системы учета трудовых договоров, отрицательная статья расторжения трудового договора или его не расторжения вовсе может негативным образом отразится на работнике при дальнейшем трудоустройстве.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90