Если сотрудник пишет заявление на увольнение и уходит, может ли работодатель заставить его отработать 1 месяц? Что грозит работодателю если сотрудник в таком случае не подписывает обходной лист?
Вопрос:
Если сотрудник пишет заявление на увольнение и уходит, может ли работодатель заставить его отработать 1 месяц? Что грозит работодателю если сотрудник в таком случае не подписывает обходной лист?
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса (далее –ТК РК), согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
Исключение составляют случаи невыполнениия работодателем условий трудового договора (п. 3 ст. 56 ТК РК).
Если работник нарушает данную обязанность, то есть не выходит на работу и не отрабатывает месяц, работодатель в праве расторгнуть трудовой договор с работником не по его инициативе, а по своей, за отсутствие на рабочем месте (пп. 8 п. 1 ст. 52 ТК РК), что для работника является отрицательным основанием.
Иных санкций, таких как невыплата заработной платы, отказ в возврате трудовой книжки или личных вещей работника законодательство не предусматривает, а в некоторых случаях и наказывает (невыплата окончательного расчета в установленные сроки влечет административную ответственность в соответствии со ст. 87 КРКоАП). Законодательство также не предусматривает способов заставить работника отработать период уведомления.
2. Отсутствие обходного листа
Обходной лист является внутренним документов работодателя, который не регулируется ТК РК, а его отсутствие никоим образом не может грозить чем-то работодателю. Обычно данный документ подтверждает завершение работником своих обязанностей и возврат материальных ценностей переданных работнику.
В случае если работник является материально-ответственным лицом и по своей вине надлежащим образом не завершил передачу имущества (документации) работодателя до даты расторжения трудового договора, работодатель в праве не расторгать с ним трудовой договор.
В свете нововведений в ТК РК, а именно внедрения единой системы учета трудовых договоров, отрицательная статья расторжения трудового договора или его не расторжения вовсе может негативным образом отразится на работнике при дальнейшем трудоустройстве.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.