Если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный?
Категории вопросов:

Если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный?

Автор:
Шляхова Наталья
16.06.2020 05:54
4369

Вопрос:

Если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный,  после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный?

Ответ:

Согласно ст.133 Трудового кодекса РК:

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;

7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5. Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты – уполномоченным государственным органом по труду.

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан.

По определению само пособие – это выплаты, которые выплачиваются работнику взамен утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности. 

Определение размеров социального пособия по временной нетрудоспособности регламентируется Постановлением Правительства РК от 28.12.2015 г. № 1103 и Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. №907.

Таким образом, поскольку период нетрудоспособности наступил за пределами трудовых отношений (работник уволен), выплата заработной платы ему уже не производится, то и оплата больничного листа производится только на период действия трудового договора.

Например: работник уволился 1 июня (последний рабочий день), вышел на больничный с 20 мая по 10 июня. В данном случае больничный оплачивается за период с 20 мая по 01 июня.

Нормами трудового законодательства оплата больничного листа после увольнения работника уже не регулируется.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: